一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位 —— 一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度 。寿险公司大城市保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30% ，并预计2026岁首阶员工人数将再次增长 。
该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示 ，劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造” 。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为 ，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少 。
拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘 ，这似乎有悖常理 。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为 。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件 。
“我对这一调查了局一点也不感应惊讶 ，”他说 。施特劳斯暗示 ，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元 ，并且“无处不在地使用AI” 。
该公司还打算招聘10名应届毕业生 ，数量是2025年的两倍 。他举例说 ，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下 ，利用AI构建了一个分析工具 ，如今整个团队都在使用 。
西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示 ，该校调查的雇主仍在招人 ，但他们但愿学生寂仔工作经验 ，又能纯熟使用AI 。他指出 ，正是这种技术天堑 ，导致很多毕业生在求职时每每碰壁 。
总体而言 ，在Strada的调查中 ，使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年 。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17% 。
由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数 ，因而无法预测受影响的具体岗位数量 。电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工 。
该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示 ，今年预计招聘规模将与此相当 ，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才 。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品 ，随后才会正式编入各自的职能团队 。
他暗示 ，这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作 。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上 ，让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事 。
“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师 ，而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月 ，就能利用AI智能体干得比你还多 ，这的确会让人感应威胁 ，”他说 。
近年来 ，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由 。如今 ，一些公司在旋转这一说法 ，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要 。
今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示 ，在使用或索求AI的公司中 ，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍 。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示 ，那些最宽泛使用的公司 ，态度也最为乐观 。
业内人士分析 ，一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位的遍及率有望在3年内翻一番 。