TrueBlue董事会一致回绝HireQuest对其按需业务的收购提案 —— 董事会强调，即将迎来陆续第四个季度增长的TrueBlue，对其通过强化销售职能、在更具吸引力的终端市场扩大份额，以及利用技术和卓越运营开释效能所能创造的持久可持续价值，抱有信心。

这次收购博弈正值TrueBlue业绩的转型关键期。凭据公司2026年第一季度财报，只管整体营收达3.99亿美元，同比增长8%且靠近预期高值，但盈利能力仍面对考验。

TrueBlue Inc．日前颁发，其董事会已一致否决了HireQuest Inc．提出的以1.05亿美元现金收购PeopleReady业务旗下按需部门的非约束性提案。

董事会以为该提案严沉低估了这项主题战术资产的现实价值，不切合资东的最佳利益。这并非HireQuest初次向TrueBlue提议收购攻势。

去年，HireQuest曾提出以每股7.50至12.30美元不等的价值收购TrueBlue全数流通股，但同样遭到董事会的回绝。

这次HireQuest采取“分步走”战术，仅追求收购PeopleReady旗下的按需部门，而未涉及TrueBlue增长较快的技术型和可再生能源人力业务。

HireQuest首席执行官Richard Hermanns暗示，该部门“多年来一向是TrueBlue的阐发欠安者”，而HireQuest的特许经营模式“更适合挖掘该业务的盈利潜力”。

但在TrueBlue董事会和治理层看来，这一概想并不成立。TrueBlue董事会在一份申明中具体论述了回绝的理由。只管市场环境充斥挑战，但按需业务的周度趋向持续向好，各区域业绩阐发有所改善，本地客户活跃度也在稳步提升。

董事会出格指出：“按需业务是一项正经历需要增长和强劲动能的战术主题资产，即便在挑战性的市场前提下也是如此。”两大盈利压力：一方面，毛利率同比下滑340个基点至19.8%，重要因上年同期工伤赔偿筹备金调整产生有利影响而本期未能一连。

另一方面，利润率较低的能源业务在PeopleReady板块内超通例增长，也对毛利率形成牵累。面对盈利压力，公司严格控管销售、通常及行政用度，使其同比降落8%至8700万美元。

能源板块陆续第三个季杜转收翻倍，且约三分之一的活跃能源项目正服务于AI数据中心需要，有望成为新的利润增长点。截至2026年5月12日，按需业务所属的PeopleReady板块一季杜转收同比增长19%至2.25亿美元，是整个公司占比最高的收入起源。

TrueBlue以为，1.05亿美元的报价相对于其内生价值而言“严沉低估”。据估算，该报价对应每股约3.45美元的价值，而TrueBlue回绝每股最高12.30美元全盘收购的往事，也足以注明董事会对持久价值的判断尺度。

凭据2025年的数据，TrueBlue董事会一致回绝HireQuest对其按需业务的收购提案的使用率增长了78%。