避险属性弱化，金价跌至两个月低位 —— 2025 年黄金、白银均迎来汗青性大涨，整年涨幅别离达 66%、135%。但 2026 年两类贵金属行情颠簸加剧，今年 1 月末白银期货更是创下 1980 年以来最大单日跌幅。
周四早盘，现货铂金着落 1.7%，报每盎司 1884.95 美元；钯金同样着落 1.7%，报每盎司 1366.70 美元。
澳新银行大量商品高级分析师丹尼尔?海恩斯在本周系列研报中分析，中东战火沉燃侵扰利率预期，叠加美元走强，共同引发了本轮贵金属抛售。
他在周五暗示：“市场忧郁中东矛盾将推高通胀、倒逼利率维持高位，黄金陆续第二日走低。即便出现达成和和善谈的迹象，市场的通胀焦虑也并未缓解。
与此同时，美国恶劣气象、关税政策叠加肉牛存栏量降落，导致国内食品价值近期大涨，进一步加剧了市场忧郁。
”美国将于周四颁布 4 月幼我消费支出（PCE）物价指数，这是美联储沉点参考的通胀指标。路琼斯调查显示，经济学家预计该指数环比上涨 0.5%，同比上涨 3.8%。
现货黄金着落约 1.6%，报每盎司 4385.85 美元；美国近月黄金期货收跌 1.3%，报每盎司 4389.70 美元。
本次着落后，现货黄金创下自 3 月 26 日以来的最廉价位。瑞银战术师在周四研报中持续看多黄金。该行暗示，受伊朗大势影响，市场忧郁能源价值高企会迫使美联储及其他央行收紧钱币政策，金价因而承压；但随着加息预期降温，黄金价值将沉拾涨势。
瑞银全球财富治理首席投资官马克?海费莱暗示：“我们仍旧看好黄金远景，并将其视作投资组合的多元化配置标的。只管短期走势会受美伊大势、能源价值、美债收益率及美元颠簸影响，但中持久来看，央行购金、表汇储蓄多元化、全球高债务规模，以及美联储年内有望转向宽松政策等成分，都将为金价提供支持。
”美国银行给出的黄金岁暮指标价为每盎司 5093 美元，较周四现货价值有约 16% 的上涨空间；该行同时预计，2027 岁暮金价将回落至每盎司 4925 美元。
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林幼美：Kemper录用Stephen J. McAnena为总裁兼首席执行官|Kemper Corporation公司5月27日颁发，录用Stephen J． McAnena为总裁兼首席执行官，同时参与公司董事会，录用自2026年6月1日起生效。一时首席执行官C． Thomas Evans， Jr．将沉返其原职，持续担任执行副总裁、秘书兼总司法照拂。|McAnena是一位经验丰硕的保险业高管，在财富与意表险、集体福利、人寿及年金等领域占有超过30年的辅导经验。此前，他担任Horace Mann的执行副总裁兼首席运营官，与首席执行官亲昵合作，推动持续盈利增长、扩大市场份额，并坚韧该公司作为美国教育工作者保险与金融解决规划当先供给商的职位。|Kemper同时颁发，录用Anthony J． DeSantis为董事会成员，同样于6月1日生效。DeSantis占有超过40年的保险行业经验，兼具幼我险和贸易险专长，并对各类分销渠路有深刻理解。他曾在美国度庭保险、The General、Farmers和AIG等多家保险公司担任高级辅导职务。|Kemper董事会主席Gerry Laderman暗示：“我们很欣喜欢迎Steve参与Kemper。他在萦绕明确优先事项调整组织、成立和发展高绩效团队以及辅导保险公司刷新方面广受认可。经过沉思熟虑和严格的搜索过程，董事会相信Steve具备携带Kemper执行优先事项、强化业绩并为股东、员工、客户和社区创造持久价值所需的经验和辅导力。”|Laderman同时感激了一时CEO Tom Evans在过渡期间的稳重辅导，尤其是在公司主题市排场对行业性逆风的情况下。|McAnena上任之际，Kemper刚经历了一个充斥挑战的季度。公司2026年第一季度财报显示，归属于股东的净吃亏为170万美元，而去年同期为净收入9970万美元３钥髦匾从诩永Ｄ嵫侵萦孜移狄滴竦睦砼獬杀旧仙，以及佛罗里达州法定的2800万美元保费返还。|贸易汽车业务成为季度亮点，保单数量同比增长10%，基础综合成本率为92.4%。寿险业务也贡献了1800万美元的不变运营收入。公司已启动沉组打算，指标实现超过6000万美元的年度运行率成本节约。|McAnena暗示：“我很荣幸在Kemper发展的这一沉要时刻参与公司。Kemper占有坚实的基础、壮大的品牌、才华横溢的员工以及持久服务客户和社区的承诺。我等待与董事会、辅导团队、员工以及代理商和分销同伴亲昵合作，坚韧这一基础，强化业绩，支持Kemper的持久成功。” (?757)
忠诚拥趸：新加坡特使：清洁能源业务备受精明本钱青睐|Oura戒指堪称一项非凡的产品。它的成功颠覆了人们对草创公司的诸多固有认知：硬件难做，可穿戴设备更难，而与苹果竞争更是想都别想。但Oura偏偏做到了——如今，它甚至已经奥秘递交了初次公开募股（IPO）申请。|这款斗胆创新的智能设备已成功确立了自己的职位，通过追踪用户的睡眠、心率、体温以及其他大量指标，成为一种时尚（或者至少比其他代替规划更时尚）的健康纪录方式。这款戒指的最新版本起价349美元，已经呈此刻多多明星、活带头、武士以及至少一位王子的手指上。|去年秋天，该公司在实现最新一轮融资时，首席执行官汤姆·黑尔（Tom Hale）暗示，Oura戒指累计销量已经超过550万枚，公司估值达到110亿美元。他还称，Oura有望在2026年实现20亿美元营收，而两年前这一数字还只有5亿美元。|若是这家公司也能像其设备每天早晨给佩带者打分那样，给自己打个“筹备就绪分数”，那对于初次公开募股来说，分数注定会是“最佳”（optimal）。而它向潜在投资者讲述的主题故事，应该是“Oura戒指只是一个更巨大未来的起点”。|目前，Oura已经推出了额表收费的血糖监测和健康数据面板，并与跑步利用Strava等热点利用和服求实现整合。它还在测试血压监测职能。黑尔去年暗示，订阅收入已经占公司总业务的20%，而随着Oura进一步拓展医疗机构批量合作业务，这一比例无疑还会持续提升。|但真正让人感兴致的，是它在硬件层面的机遇。很多人预测，AI将催生新一代设备：这些设备将摒弃屏幕，而是通过可穿戴设备实现更天然、更无缝的输入与输出。然而，目前朝这个方向迈出的尝试普遍反映平平。Meta Platform Inc．推出的雷朋（Ray-Ban）智能眼镜或许是迄今为止最凸起的例子，销量虽已达数百万副，但因具备未经赞成即可隐秘录造的职能，佩带者可能会被贴上“畸形”的标签。与此同时，谷歌（Google）和苹果（Apple）也都已经进入智能眼镜市场。|这些战术忽略了一个关键点，那就是若是智能眼镜想要真正遍及，企业就必须说服那些不必要改过视力的人起头时时佩带它们。同时，还得让正本戴眼镜的人烧毁自己精挑细选的镜框，转而戴上更为笨沉的智能眼镜。|若是不是眼镜，有些人以为人为智能的梦想状态可能是吊坠或胸针。但这类早期尝试同样反映欠安，部门原因是它们和智能眼镜一样，都存在加害隐衷的风险。|相比之下，智能戒指的用户接受门槛要低得多。Oura已经率先将其推广到数百万用户的手指上，就是最好的证明。在目前规模虽幼但增长迅速的市场中，Oura确当吓着势日益加强：凭据市场钻研机构IDC的数据，Oura在2025年全球智能戒指市场的份额达到61.1%，高于2024年的58.7%。IDC分析师Jitesh Ubrani暗示，“我们预计，2026年智能戒指市场将增长14%，销量将达到近500万台。”|在这样的基础上，未来齐全能够逐步增长更多职能，例如把戒指举到嘴边即可与人为智能对话，让它成为人为智能的交互接口。当然，也能够不增长任何职能。Oura的真正优势，也许刚好在于它能够选择“不做这些”，或者至少把选择权交给用户。沉点在于，Oura已经凭借品牌与产品质量成立起足够的诺言，使其可能说服其富足的客户群体尝试这些利用场景。|并且，我不以为消费者会愿意同时戴多个智能戒指，不然每幼我城市看起来像“T先生”（Mr． T）一样满手戒指。正因如此，我以为那些单一用处的人为智能戒指——好比Pebble的01，或者Sandbar Stream Ring——最终城市面对困境。Oura戒指同样主打单一职能，但它的职能——健康治理——正是消费者已经证明他们所必要的。|当然，故障其发展壮大的可能是大型公司的竞品。Oura一向积极保卫其知识产权，已经屡次指控竞争敌手专利侵权，但它只能临时招架住这股海潮。更便宜的代替品已经出现，并且只会越来越多。|当然，最大的潜在威胁可能来自苹果公司。不外，我认同黑尔的概想：Apple很可能不愿推出智能戒指，由于这会蚕食Apple Watch的销量。事实上，我疑惑Oura已经在分流Apple Watch的用户。对好多人来说，“智能戒指+更时尚的传统腕表”已经成为更梦想的组合——既能获得具体健康监测，又能通过一块真正有品位的腕表来表白幼我风格。|而说到功夫，留给Oura的上市窗口期已然不多。与即将上市的那些超等IPO相比，例如SpaceX、OpenAI和Anthropic，Oura的体量极度幼，其估值甚至不到埃隆·马斯克（Elon Musk）旗下太空集团预期估值的百分之一。因而，若是Oura比及这些AI巨头纷纷上市之后再行动，本钱可能会变得极其稀缺。它应该尽早上市，而投资者也不应忽视这家斗胆的幼公司所蕴藏的持久潜力。 (?60)
销售冠军：Kemper录用Stephen J. McAnena为总裁兼首席执行官|Kemper Corporation公司5月27日颁发，录用Stephen J． McAnena为总裁兼首席执行官，同时参与公司董事会，录用自2026年6月1日起生效。一时首席执行官C． Thomas Evans， Jr．将沉返其原职，持续担任执行副总裁、秘书兼总司法照拂。|McAnena是一位经验丰硕的保险业高管，在财富与意表险、集体福利、人寿及年金等领域占有超过30年的辅导经验。此前，他担任Horace Mann的执行副总裁兼首席运营官，与首席执行官亲昵合作，推动持续盈利增长、扩大市场份额，并坚韧该公司作为美国教育工作者保险与金融解决规划当先供给商的职位。|Kemper同时颁发，录用Anthony J． DeSantis为董事会成员，同样于6月1日生效。DeSantis占有超过40年的保险行业经验，兼具幼我险和贸易险专长，并对各类分销渠路有深刻理解。他曾在美国度庭保险、The General、Farmers和AIG等多家保险公司担任高级辅导职务。|Kemper董事会主席Gerry Laderman暗示：“我们很欣喜欢迎Steve参与Kemper。他在萦绕明确优先事项调整组织、成立和发展高绩效团队以及辅导保险公司刷新方面广受认可。经过沉思熟虑和严格的搜索过程，董事会相信Steve具备携带Kemper执行优先事项、强化业绩并为股东、员工、客户和社区创造持久价值所需的经验和辅导力。”|Laderman同时感激了一时CEO Tom Evans在过渡期间的稳重辅导，尤其是在公司主题市排场对行业性逆风的情况下。|McAnena上任之际，Kemper刚经历了一个充斥挑战的季度。公司2026年第一季度财报显示，归属于股东的净吃亏为170万美元，而去年同期为净收入9970万美元３钥髦匾从诩永Ｄ嵫侵萦孜移狄滴竦睦砼獬杀旧仙，以及佛罗里达州法定的2800万美元保费返还。|贸易汽车业务成为季度亮点，保单数量同比增长10%，基础综合成本率为92.4%。寿险业务也贡献了1800万美元的不变运营收入。公司已启动沉组打算，指标实现超过6000万美元的年度运行率成本节约。|McAnena暗示：“我很荣幸在Kemper发展的这一沉要时刻参与公司。Kemper占有坚实的基础、壮大的品牌、才华横溢的员工以及持久服务客户和社区的承诺。我等待与董事会、辅导团队、员工以及代理商和分销同伴亲昵合作，坚韧这一基础，强化业绩，支持Kemper的持久成功。” (?928)