AI锻练在华尔街炙手可热：一天收费2.5万美元、预约排到两月后 —— 总部位于英国的科技招募公司Evolution亚太区董事总经理Jake Bridge暗示 ，大型银行内部最大的挑战不在于技术 ，而是在于人。
出格是在新加坡 ，具备流畅的AI利用能力逐步成为所有想在该行业求职者的必备前提。凭据总部位于伦敦的金融软体公司Finastra在2026年进行的一项调查 ，新加坡在国际钱币基金组织的AI筹备指数中位列174个国度之首 ，该国64%的金融机构在关键业务职能中部署AI。
3月的一个下午 ，两位炙手可热的AI锻练在纽约一家创投基金为员工授课。31岁的Wang示范若何利用Google母公司Alphabet开发的AI模型Gemini来分析创业者的简报影片。
随后 ，30岁的Sinisterra向学员们示范若何使用OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude分析财报电话会议纪录 ，从中找出最能左右市场走势的舆论。
该系统执行了感情分析 ，并将治理阶级的发言转化为量化的试算表数据 ，用以预测未来的财政阐发。学员们亲眼见证了AI若何协助简化日常工作中最耗费人力的环节。
尔后 ，Tang参与了多场Wall Street Prompt的培训课程 ，其中蕴含美国银行主办的一期。他暗示 ，每期课程通常有20到30人参与。
Tang说：“当顶尖银行起头向我们这样的客户提供Wall Street Prompt的课程时 ，我不会惊讶。这是迟早的事 ，而非会不会产生的问题。
”尔后 ，摩根大通推出了LLM Suite这款天生式AI工具 ，获得大无数员工使用。高盛则与Anthropic合作开发AI代理。
美国银行暗示 ，其18 ，000名开发人员在导入AI后 ，工作效能提高了20%至25%。然而 ，很多银行员工仍不足有效使用AI工具的培训 ，另一些人则受限于过期的模型 ，这种落差催生了对AI锻练的需要 ，他们可能助人充分阐扬AI的潜力。