全文 —— 程一笑：感激你的问题 。2026 年第一季度，公司持续深入 AI 战术，除了可灵 AI 持续维持技术、产品和贸易化变现的全球当先之表，我们在使用 AI 技术赋能贸易生态和组织提效方面也获得了不错的进展 。
今年岁首，蕴含 Opencloud 在内的 AI 智能体引起了各人的宽泛关注 。我在这里也沉点解说一下 AI 智能体在各个场景的进展 。
在电商营销服务场景，我们推出了覆盖兴致推理、创意出产、产品筛选和营销出价决策等环节的全流程 agent 。在用户兴致推理环节，我们通过 AI 深档次推荐，将用户在平台上的行为进行汇总，并形成模型可理解的说话 。
横向拓宽用户兴致理解的广度，同时结合用户的行为序列，挖掘用户消费的深度 。
在创意和选品环节，借助 agent 能够助商家筛选出更拥有爆款潜质的素材和商品，在流量分配上赐与更多曝光机遇，提升素材告白投放的 ARPU 。
在出价决策推理环节，agent 能够综合汗青数据，当天流量趋向，分歧场域的流量定价，来预测怎么出价能力让告白投放不变且高效，在保险商家全天 ROI 成本达成的基础上获得最大化的营销投放规模 。
针对生涯服务业务场景，我们为客户推出了人群搜索 agent、深度转化 agent 和销售 agent 。人群索求 agent 可能借助大模型的能力，实现对于线索类商品服务信息的深刻理解，同时基于用户在平台的行为推理其潜在需要，提升了客户营销素材投放的转化率和成本不变性 。
深度转化 agent 能够通过大模型的长文本理解能力，实现对用户意图的正确理解，并让模型萦绕深度转化指标进行优化，提升线索转化效能 。
而搜索销售 agent 可能结合商家知识库和新行业知识库，让其可能像专业的客服一样回覆客户的问题，满足多轮对话需要，甚至实现全流程托管 。
在游戏造作场景，可灵能够在立项辅助将概想原画进行动态预演，助特效师节俭大量造作动态氛围版的功夫，同时也能交付后期造作的规模渲染、剧情演出和过程动画等 。
瞻望视频天生大模型未来的利用远景，我们在今年上半年看到 AI 短剧非；鸨，AI 技术使得短剧行业的供给增长了数十倍，我们也有理由相信，随着视频天生大模型能力的不休突破，蕴含电影在内的专业出产内容供给也有望迎来发作 。
? 各人怎么看
路过人间：元宇宙启动全球8000人裁员 借力AI提升运营效能|元宇宙平台公司正式通知数千名员工即将被裁员，此举属于此前颁布的架构沉组计整齐部门，旨在严控成本，同时集中沉金押注人为智能领域 。|公司于周三早间起头向全球各地员工下发裁员通知，新加坡功夫凌晨 4 点率先通知亚洲区员工；内部备忘录显示，美国本土员工也将在本地晨间陆续收到有关通知 。|这次全球裁员规模约 8000 人，公司建议员工居家办平正稳过渡 。知恋人士泄漏，本轮裁员沉点波及工程与产品团队，年内后续还或将迎来新一轮人员精简 。|牛津大学经济与行为科学教授扬 - 伊曼纽尔?德内夫暗示：“这类大力奉行自动化的企业，一旦一有机遇就裁减人力，将逐步失去职场吸引力 。此举虽能短期压缩成本，却会进攻员工归属感与工作积极性，进而侵害企业持久发展潜力 。”|此前周一，元宇宙已铺排约 7000 名员工调岗至全新组建的人为智能专项团队，主攻 AI 有关产品与智能代理项目 。今年该企业已敲定超千亿美元的人为智能本钱开支；在本次人员调动与裁员落地前，其 3 月末员工总数不及 8 万人 。|元宇宙人力资源掌管人珍妮尔?盖尔在内部备忘录中暗示：“现阶段无数业务部门可奉行扁平化组织架构，组建精简幼团队，以此提升决策与执行效能，强化岗位权责 。我们相信该模式可能提升整体产能，同时优化员工工作履历 。”|首席执行官马克?扎克伯格已将人为智能定为公司最高发展战术，召集全数资源对标谷歌、盛开人为智能等行业敌手，这也倒逼企业调整人员结构与运营模式 。|近些年在扎克伯格持续推动降本增效的思路下，元宇宙已历经多轮裁员 。他大力提倡工程师借助 AI 智能副手辅助编程及各类工作，还打算通过员工办公设备数据优化有关技术；其自己也亲自编写人为智能办公副手，用以网络员工定见、分管部门高管日常事务 。 (?796)
骨灰粉：业内人士：韩国三星劳资风浪不应止于劳资纠纷 行衣符润分配亟需优化|韩国三星电子今年有望创下史上最高营衣符润，但其内部工会与企业之间的绩效奖金纠纷已然演变为热议话题，与此同时，市场呼吁沉新审视大企业与配套供给商之间共赢发展模式的声音也愈发高涨 。|投资界普遍预计，三星电子今年营衣符润将突破370万亿韩元 。然而，为其业绩增长提供配套支持的中幼供给商却深陷经营困境 。据三星电子披露，其半导体业务板块在海内表合作的供给商约有1700家 。|21日，多位熟悉三星供给链系统的业内人士暗示，该问题早已超出企业内部劳资利润分配的领域，业界该当深刻审视整个产业生态，推动大企业与中幼供给商协同发展、共同成长 。|彼时供给商泄漏，三星不休施压要求压缩成本，逐年下调采购供货价 。为维系合作关系，一多供给商即方便润持续缩水，也只能被迫持续供货 。|受半导体超等景气周期带头，三星电子今年一季杜转衣符润达57.2万亿韩元，一举超过去年整年营衣符润，其中仅半导体业务就贡献53.7万亿韩元利润，成为业绩主题支柱 。|各大券商持续上调三星整年盈利预期，目前市场预估其整年营衣符润逼近370万亿韩元，对其明年盈利预期更是靠近500万亿韩元 。|三星旗下中幼供给商普遍以为，行业下行周期时各人共担经营压力，如今行业回暖、企业盈利大增，供给链高低游理当共享发展盈利 。供给商群体一致以为，患难时期携手承压，行情向好后利润也应在整条产业链合理分配 。|业内也出现忧郁之声：若三星的业绩盈利无法传导至上游供给商，整个产业生态的合作纽带或将逐步弱化 。有业内人士直言：“今年已有部门供给商不胜经营压力，选择终止对三星的供货合作 。”|一名供给商坦言：“原资料价值、人力成本持续上涨，但若供货定价维持不变，中幼企业必然失去资金空间，无力投入研发、布局新技术 。”|他们还提及日本大型企业与供给商的良性共赢合作案例：韩国本土一家幼型企业承接日本企业玻璃类产品研发项目并顺利交付，双方原定研发用度为8000万韩元，日方企业后续额表追加2000万韩元以示认可与感激，该事例在韩国中幼企业圈引发宽泛热议 。|行业分析人士以为，这一案例体现出合作方可跳出单纯成本思想，正视供给商的技术支出与研发价值 。虽说各家企业经营模式、产业架构存在差距，但业界普遍以为，韩国也该当借鉴成立类似的合作氛围，保险供给商获取合理利润，搭建持久不变的战术合作关系 。|一名行业有关人士强调：“三星电子绩效奖金风浪，不应仅仅止步于一场通常的劳资纠纷，更应借此契机，推动全社会成立大企业与高低游供给商协同共进、互利共赢的产业发展理想 。” (?814)
老司机：评级分化：AI基础设施催生升级，英特尔与Criteo遭降级|美光科技获得JR Research分析师的“买入”评级 。分析师指出，前所未有的AI本钱支出以及对高带宽内存的激增需要，将成为推动美光持久增长的刷新性成分 。|联国快递的评级由Vinay Utham， CFA从“卖出”上调至“持佑妆 。分析师以为，即将于2026年6月实现的FedEx Freight分拆以及近期的成本削减措施，沉新平衡了公司的风险/回报比 。分部加总估值显示，当前股价已充分反映了“易赢利”的预期 。|英特尔被Oriental Trader从“买入”下调至“持佑妆 。分析师指出，自2025岁首以来，英特尔股价经历了约393%的惊人上涨，市场对该公司扭亏为盈的乐观感情及有关利好新闻已被充分反映在其约5460亿美元的市值中 。不外，其他华尔街机构仍在基于AI CPU需要的增长而提高其指标价 。|Criteo被Gary Alexander下调评级至“中性” 。该公司第一季度业绩及随之而来的整年指引下调批注，其在告白领域的职位有所减弱，客户媒体支出削减是重要牵累成分，这覆盖了其仍具吸引力的估值及新产品整合的利好 。 (?323)