三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨 —— 韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。

”该组织呼吁出台有关造度，让合作企业员工也能公等分享经营成就。面对多方不满，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体，另一方面用于造就未来人才。

三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。

据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限。

针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应。表表来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。

但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。

周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例。

受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升
；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。

部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。

他指出，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。

45%的受访者暗示愿意为三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨支付额表用度。