奥特曼称人为智能不会导致“就业末日”，认可最初预判失误 —— OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼周二暗示，人为智能的急剧发展和利用不会导致全球“就业末日”，这项技术也没有像他已经不安的那样抢走那么多白领工作。
他暗示，对于OpenAI在2022年推出ChatGPT时做出的技术层面预判，他和他的高管们“大体正确” ；但在其带来的社会与经济影响方面，他们的见解“大错特错”。
有人说：‘你本能够让多人少受很多发急舆论与消极论调的困扰。’但在其时，我以为人为智能的确存在实切其实的风险，理当公开探求，并且这种风险如今仍旧存在。
”他称：“我之前让AI代为回复信息，并标注‘此为萨姆的人为智能代答’。这件事也让我真切体味到，人们终于还是更看沉人与人之间的互换。
”
匿名用户：5月27日热点中概股涨跌不一 富途控股涨19.99%，金山云跌8.37%|上涨个股（按市值从高到低）：台积电涨1.96%，携程涨2.11%，贝壳涨0.61%，幼鹏汽车涨6.16%，腾讯音乐涨4.54%，温反涨1.06%，富途控股涨19.99%，中国新城村落涨4.92%，慧荣科技涨5.14%，满助涨3.41%，新东方涨0.65%，哔哩哔哩涨3.19%，唯品会涨2.29%，WSP控股涨2.01%，幼马智行涨4.71%，奇景光电涨1.85%，微牛涨1.29%。|着落个股（按市值从高到低）：阿里巴巴跌0.38%，拼多多跌2.24%，百度跌0.75%，京东跌1.74%，中华电信跌0.76%，中通跌1.30%，梦想汽车跌0.06%，华住酒店集团跌3.71%，万国数据跌2.94%，BOSS直聘跌3.20%，亚朵集团跌2.75%，金山云跌8.37%，名创优品跌4.32%。|受美伊和谈预期及科技股强势拉升双沉提振，标普500指数与纳斯达克综合指数周二双双刷新汗青新高。投资者对美伊达成实现战争的潜在和谈持乐观态度，推动风险偏好回升。|截至收盘，路指跌118.02点，跌幅为0.23%，报50461.68点 ；纳指涨312.21点，涨幅为1.19%，报26656.18点 ；标普500指数涨45.66点，涨幅为0.61%，报7519.13点。 (?334)
坦克手：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。|周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升 ；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。|他指出，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应。|表表来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏，员工正与治理层协商，提议将10%的营衣符润划为奖金 ；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协，双方矛盾仍在持续，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉，在员工眼中风格专断，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体，另一方面用于造就未来人才。 (?758)
游戏狂魔：NRG Energy录用能源行业专家Glenn Wright为独立董事|NRG Energy颁发，录用Glenn Wright为公司独立董事，录用自5月26日起生效。Wright的参与使董事会成员增至11人。|Wright在能源领域占有超过25年的丰硕经验，最近在壳牌担任Shell Energy Americas高级副总裁及Shell New Energies美国总裁兼首席执行官，主导了可再生能源发电业务的扩张，并为北美和南美客户提供综合能源解决规划。此前，他担任Shell Energy Trading Americas副总裁及Shell Energy North America总裁兼首席执行官，掌管监管北美和南美的电力与天然气批发买卖业务。|NRG董事会主席Antonio Carrillo暗示，Glenn在电力市场和客户能源解决规划方面占有丰硕经验，并在治理复杂投资组合方面有杰出纪录，他的视角对NRG持续推动战术将很有价值。此前，NRG于今年2月录用了Sanjay Kapoor参与董事会。|NRG近期财政阐发稳重。公司沉申了2026年整年指引，调整后EBITDA预计为53.25亿至58.25亿美元，调整后每股收益为7.90至9.90美元。第一季度调整后EBITDA为10.8亿美元，调整后每股收益1.49美元。公司已陆续六年提高股息，当前股息收益率为1.42%。 (?552)