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引发热议?
格陵兰矿业公司签署最终和谈
，收购格陵兰岛Sarfartoq钕镨稀土项目|纳斯达克上市的格陵兰矿业公司（Greenland Mines
，GRML）颁发
，已签署最终和谈
，从蕴含Neo Performance Materials在内的股东手中收购Neo North Star Resources
， Inc．
，从而获得位于格陵兰岛西南部的Sarfartoq稀土项目。这次买卖总对价为3500万美元
，以2000万美元现金加1500万美元格陵兰矿业通常股的大局支付。|Sarfartoq是一处先进的碳酸岩型稀土矿床
，出格富集于钕和镨这两种用于电动汽车、风力发电机和国防系统永磁资料的关键元素。项目占有切合NI 43-101尺度的汗青资源估算
，其钕镨氧化物计算约占稀土氧化物总量的25%至40%
，为全球已知最高比例之一。|值妥贴心的是
，Neo Performance Materials将保留格陵兰矿业的股权
，并已获得该项目未来矿石或精矿产量最高60%的包销权。此项收购将使格陵兰矿业在现有Skaergaard钯-金-铂项目基础上
，增长一个世界级的磁材稀土项目
，共同组成一个在西格陵兰占有两处先进关键矿产项主张发展平台。 · 路过打酱油 (?353)
YieldMax RBLX期权收入战术ETF颁发每周派息0.2336美元|YieldMax RBLX期权收入战术ETF于5月21日颁发进行每周股息分配
，每股派息金额为0.2336美元
，买卖代码为RBLY。这次派息较前一周的0.1612美元大幅增长44.91%
，除息日及登记日均为5月21日
，支付日为5月22日。|该基金于2025年7月28日在NYSE Arca买卖所上市
，是一只自动治理型ETF
，目前治理资产规模约为1300万至1400万美元
，总用度率为0.99%。其主题战术为合成备兑认购期权战术
，重要通过卖出Roblox Corp股票的看涨期权价差来获取期权费收入
，同时持有美国短期国债作为期权买卖的抵押品并产生额表利钱。该基金不直接投资于RBLX股票
，其投资指标是为投资者提供持续的每周收入
，次要指标是与RBLX股价改观维持肯定水平的参加。|凭据YieldMax官网披露的数据
，RBLY的年化分配率为87.23%
，30天SEC收益率为3.08%。值妥贴心的是
，这次派息中约33.31%来自本金返还。过往派息中有相当比例可能来自本金返还
，这会随功夫推移降低基金的资产净值和买卖价值
，投资者需把稳有关风险。 · 喷子本喷 (?109)
三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈
，成功预防一场大规模罢工
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界
，打开了潘多拉魔盒。|周三
，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈
，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是
，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金
，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动
，三星利润大幅飙升；同时
，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距
，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标
，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态
，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金
，劳资博弈将进一步升级。|他指出
，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例
，奖金需在企业完税之后核算发放
，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明
，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配
，这笔资金本可视为社会公共收益
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路
，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈
，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士
，若未能达成一致
，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路
，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金
，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题
，SK海力士未予以回应。|表表来看
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏
，员工正与治理层协商
，提议将10%的营衣符润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告
，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求
，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉
，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工
，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协
，双方矛盾仍在持续
，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示
，2024年该国工会入会率约13%
，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国
，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬
，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉
，在员工眼中风格专断
，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统
，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能
，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度
，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满
，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金
，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体
，另一方面用于造就未来人才。 · 观察者 (?211)