高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利暗示
，人为智能已是四大事务所战术投资主题领域
，业内无人愿意落后
，而当前最大难题是高端 AI 人才供给不及。

本次调研依附企业谍报机构普莱迪兹网络的招聘数据
，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条公开招聘信息实现分类统计分析。

2025 年
，八成 AI 岗位要求应聘者把握编程技术
，较 2021 年的六成占比显著提升；其余岗位更侧沉综合能力
，好比向企业客户推广 AI 利用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等。

毕马威一则招聘缘由招募具备谈天机械人提醒词工程经验的经理
，掌管借助智能体实现业务自动化工作；安永伦敦分部招聘高级专员
，协助企业客户在税务业务中落地利用天生式 AI；德勤则招聘占有八年高校 AI 战术搭建经验的从业者。

英国媒体数据分析显示
，2025 年
，德勤、安永、毕马威、普华永路在英语国度颁布的招聘岗位中
，要求具备人为智能技术的职位占比靠近 7%
，岗位领域涵盖机械进建工程师
，以及善于利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。

该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今
，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不及 2% 的招聘缘由将人为智能有关能力列为主题任职要求。

招聘需要的大幅攀升
，反映出全球头部管帐师事务所不得不适应人为智能刷新海潮。各大事务所纷纷颁发投入数十亿美元布局 AI 技术落地
，同时但愿凭借专业征询服务
，赚取协助企业部署人为智能的业务收入。

与此同时
，征询业务板块也面对行业变局：人为智能或将代替大量基础基层岗位
，突破行业传统的金字塔人员架构 —— 以往由少数合资人两全治理大批基层员工的用工模式受到冲击。

“四大布局 AI 的大量投入
，性质是吸纳人才落地利用 AI 技术。如今不少事务所审计部门规模仍在扩张
，只是新增岗位大多左袒科技与人为智能方向。

”