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东边日出：三星与工会达成一时和谈预防罢工，公司股价飙升|韩国三星电子公司与工会在最后关头达成一项一时薪酬和谈，成功化解了一场火烧眉毛的大规模罢工
。受此利好新闻刺激，三星电子股价及韩国综合资价指数（KOSPI）在周四早盘双双飙升近8%
。|凭据该项在韩国当局斡旋下达成的和谈，工会颁发暂停原打算由4.8万名会员参加、为期18天的罢工行动
。该一时和谈将于5月22日至27日进行内部投票表决，工会辅导层预计和谈将获得通过
。由于三星电子出口额约占韩国总出口额的四分之一，市场此前普遍忧郁，罢工一旦发作将对韩国经济造成严沉冲击，并剧烈侵扰全球半导体供给链
。|只管罢工；靡曰航饬钍谐∪计鹄止鄹星，但和谈中大幅增长的劳动力成本也引发了投资机构的普遍关切
。凭据工会披露的文件显示，三星电子已赞成将芯片业务部门专项出格奖金的运投机润提取比例定在10.5%左右
。以一名底薪8000万韩元的存储芯片员工为例，今年预计可获得约6.26亿韩元（约合41.6万美元）的出格奖金
。|为减轻企业短期现金流压力，和谈划定上述出格奖金将重要以公司股票大局支付，且发放周期至少达10年
。此表，奖金的最终兑现还设有严格的业绩对赌前提，即三星芯片业务部门在2026至2028年间的年均运投机润须超过200万亿韩元（约合1350亿美元），在2029至2035年间须超过100万亿韩元
。|行业分析人士指出，以股票包办现金支付绩效奖金在肯定水平上缓解了三星电子的即时财政职守，且工会最初提出的提取15%运投机润的要求也最终作出了让步
。针对此前的劳资纠纷，三星电子芯片业务掌管人全永铉（Jun Young-hyun）在致员工信中呼吁，整个员工应实现匹敌状态、维持联结，共同致力于提升企业的全球竞争力和持久增长潜力
。 (?508)

西窗烛：日本监管机构督促上市公司将现金用于业务投资 而非提高股东回报|金融厅高级官员Tatsufumi Shibata暗示，除了现金之表，高管们还应试虑利用交叉持股和房地产来实现增长
。他说路，日本公司往往优先思考向股东派发股息，而不论其增利益于哪个阶段
。|将企业和家庭持有的更多国度财富疏导出来用于支持未来扩张，是首相高市早苗振兴日本经济打算的关键支柱之一
。她持久以来一向品评企业资产负债表上堆集的大量现金沉淀
。|据媒体汇编的数据显示，截至2025年底，东证指数不蕴含金融企业的约1215家成分股公司的现金和存款总额在从前十年增长了84%，达到130万亿日元（8180亿美元）
。其中，IT和服务业是现金最丰裕的行业
。|日本金融厅筹备对《公司治理准则》进行五年来的初次订正，该准则为提升上市公司价值提供指引
。日本执行十年的公司治理鼎新被以为通过提高企业对股东诉求的响应速度，推进了表国投资
。|Shibata暗示，鼎新措施已获得切实功效，例如公司市值上升和表部董事人数增长
。“但我们不能就此断言公司真正提升了自身的中持久价值，”他说路
。|订正后的公司治理准则已于本月初公开征求定见，但一些投资者对此感应绝望，他们正本预期公司会被要求证明其现金使用效能
。然而，新准则并未明确要求公司这样做
。 (?892)

市场总监：美国司法部告状加州大学洛杉矶分校 指校内存在反犹太主义环境|美国司法部称，加州大学洛杉矶分校“有意漠视对犹太裔和以色列裔学生的种族和国籍歧视”，违反了〖权法案》第六条款，已在加州中区法院提告状讼
。 (?932)