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陈幼希：本钱开支将达5.25亿美元峰值
，Eagle Materials怀俄明水泥厂扩建进入冲刺阶段|水泥与石膏板建材出产商Eagle Materials Inc．在颁布2026财年业绩的同时
，颁发了2027财年高达4.9亿至5.25亿美元的本钱开支打算
。这笔巨额投资将重要用于公司汗青上最沉要的两大升级项目：怀俄明州Mountain Cement工厂的现代化扩建以及俄克拉荷马州Duke石膏板厂的刷新
。|公司泄漏
，耗资约4.3亿美元扩建的Mountain Cement工厂目前工程进度已约60%
，新窑炉出产线预计将在今年年底正式进入试运行阶段
。该项目将使工厂年产能从80万吨提升50%至约120万吨
，并打算将造作成本降低约25%
。与此同时
，Duke石膏板厂的升级也已实现约30%
，预计于2027年下半年投产
。治理层暗示
，2027财年将是本钱开支的绝对峰值
，待这些持久战术性投资实现后
，预计每年的维持性本钱开支将回落至约1.5亿美元
，届时公司的自由现金流天生能力预计将大幅加强
。|在颁布新打算的同日
，Eagle Materials也颁布了截至3月31日的2026财年财报
。只管面对住宅市场疲软导致墙板销量下滑的压力
，但在公共基础设施建设和数据中心等大型贸易项目驱动的8%水泥销量增长支持下
，公司整年营收仍同比增长2%
，达到创纪录的23亿美元
。整年经营现金流增至6.14亿美元
，公司通过股票回购和股息向股东返还了4.14亿美元现金
。|面对通胀压力
，公司在定价方面采取分歧战术
。针对需要旺盛的水泥业务
，已于4月1日在大部门市场成功执行了价值上涨
。而对于仍受高抵押贷款利率压造、面对逆风的墙板业务
，公司仍打算于6月1日推动涨价
，试图转嫁上涨的运费和投入成本
，这显示出治理层对其在区域市场中的议价能力抱有信心
。 (?860)

东边日出：特朗普力促沙特认可以色列 以共同伊朗和谈|美国总统唐纳德·特朗普加大施压力度
，要求沙特阿拉伯和卡塔尔参与《亚伯拉罕和谈》以认可以色列
，并称此举将共同他在同伊朗协商的一项一时和和善谈
。|特朗普周一在Truth Social发帖暗示
，与伊朗的交涉在“顺利推动”
。他还暗示
，“为致力拼合这个极度复杂的拼图
，所有这些国度至少应同时签署参与《亚伯拉罕和谈》
。”|他还列出了巴基斯坦、土耳其、埃及和约旦
。后三个国度已正式认可以色列
，但并非《亚伯拉罕和谈》成员
。《亚伯拉罕和谈》是特朗普首个任期内达成的里程碑式和谈
，阿拉伯结合酋长国和巴林参加其中
。|“应该吓咨沙特阿拉伯和卡塔尔立即签署
，其他所有国度都应跟进
，”他暗示
。“若是它们不这样做
，就不应成为这项和谈的一部门
，由于这批注它们意图不良
，”他还暗示
，他指的是潜在的伊朗和谈
。|他的舆论可能是为了安抚美国国内的对伊朗强硬派
，例如共和党参议员Lindsey Graham
。这些强硬派已忠告特朗普不要向伊朗人作出任何让步
。|特朗普在这篇约550字的长帖中还暗示
，伊朗能够参与《亚伯拉罕和谈》
。只有呼吁粉碎这个犹太国度的伊斯兰共和国神权政权依然掌权
，这种可能性就极低
。 (?40)

林幼美：五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目|从前要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份
，通常得在校园里进建数年
，膏火动辄几十万美元
。如今
，一些人只需进建几周功夫就能将顶尖学堂写入自己的经验
，并且用度比传统肄业方式要少得多
。|为了扩大有关业务
，各高校对建设新设施、增聘员工
，推出新课程以满足需要和紧跟潮水
。当前最热点的主题正是人为智能
。沃顿商学院列出了近十个与人为智能（AI）有关的非学位项目
。在麻省理工学院（MIT）
，学员支付超过1.2万美元
，即可在校园中参与为期五天、主题为“辅导AI驱动型组织”的沉浸式课程
。|这些项目正成为大学越来越沉要的创收起源
。一些高校面对财政压力以及更高税负
。MIT上周忠告称
，联国拨款削减和钻研生招生降落给其带来财政压力；与此同时
，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下汗青新高
。哈佛大学上一学年通过持续教育和高管项目创收6.12亿美元
，而20年前这一数字仅为1.55亿美元
。|企业高管、教授和招聘人员暗示
，这类课程
，尤其名
？璧目纬滔钅
，是添补知识空缺、获取最新技术和成立同业人脉网络的好方式
。但他们也一致以为不要夸大自己的资格
，也不要指望它会成为扭转职业生涯的一次性转折点
。|Dave Sherwood是一家占有300名员工的教育科技公司首创人
，他曾于2023年参与斯坦福商学院为期一周的辅导力课程
。在一次绩效评估中
，他被建议进建若何成立更高效的团队
，因而其向董事长征询了这门斯坦
？纬
，并由公司支付用度
。|34岁的Sherwood暗示
，他很享受在湾区校园度过的时光
，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室罕见千英里
。他最大的收成是权势并非来自头衔
，而是必要靠自己赢得
。|“若是让我自费
，我可能还是会参与课程
，但尺度会严格得多
，”Sherwood暗示
。他也认可
，作为治理者
，为员工提供课程机遇有助于留住人才
。他没有持续与同期学员维持联系
，但和很多获得类似证书的职场人士一样
，他在领英上颁布了有关内容并附上一张班级合照
。|从前
，此类高管课程重要分为企业支付的学位项目或定造课程
，一些项目还会衔接传统的MBA课程
，后者往往必要高管投入多年功夫
。如今
，凭据Unicon数据
，所谓的盛开报名课程
，即由幼我学员报名参与学堂设计课程
，已占行业总收入近一半
。|一些公司会把提供膏火报销作为员工福利
。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks暗示
，若是由雇主买单
，他们通常但愿员工尽快带着新技术回到岗位
。该校已为UPS和三菱电机等企业设计定造课程
。|只管主题课程和选建课都是网课大局
，但同学们仍会一路在校园待几天
，并在沃顿牌号前拍照
。一些学员通过每周六上午的线上团圆和由同学Puneet Bhargava创建的WhatsApp群组维持联系
。 (?9)