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引发热议?
三星电子以巨额奖金和谈化解罢工
；，员工投票核准薪资规划|三星电子工会颁发，工会成员已投票核准此前达成的一时薪资和谈，标志取这家全球最大存储芯片造作商成功预防了一场可能颠簸全球半导体供给链的大规模罢工。凭据投票了局，在为期六天的投票中，62616名工会成员里有73.7%的人投下赞成票，和谈正式生效。|这次薪资交涉可谓一波三折。自去年年底以来，三星劳资双方一向萦绕绩效奖金分配问题陷入僵局。工会最初要求取缔奖金上限、将营衣符润的15%纳入员工奖金池，并上调工资7%。在交涉屡次分裂后，工会于3月中旬进行的罢工投票中获得93.1%成员赞成，并打算于5月21日起进行为期18天的总罢工。|戏剧性的转折产生在5月20日深夜。在韩国雇佣劳动部长金荣春亲自染指排解后，劳资双方在罢工预约起头前约90分钟达成了一时和谈。这一最后关头的突破，预防了一场可能给三星带来高达30万亿韩元损失的大规模歇工。|凭据这份获得核准的和谈，三星劳资双方赞成将整个员工的年均匀工资上调6.2%，其中蕴含4.1%的根基工资涨幅和2.1%的绩效工资涨幅。更为关键的是，针对主题的半导体设备解决规划部门，双方赞成新设以“约定业绩”10.5%为起源的“出格经营绩效奖金”，且不设发放上限。|在总奖金池中，40%划归整个半导体部门均匀分配，其余60%则凭据各业务单元的具体阐发进行分配。这项出格奖金将以公司股票大局全额发放，有效期为10年，发放前提是芯片部门需实现既定的业绩指标。|依照这份和谈推算，三星电子存储业务部门员工本财年有望获得高达6亿韩元的绩效奖金
；逻辑和代工等非存储器业务的半导体部门员工约莫能获得2.1亿韩元的奖金
；而设备履历事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。|这份分配差距悬殊的和谈在三星内部引发了新的矛盾。蕴含设备履历事业部在内的非存储业务员工纷纷否决该和谈，甚至向法院申请禁令试图阻止投票，但遭到法院驳回。分析指出，三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门取缔各类会议，晶圆代工和测试封装等关键环节出现怠工景象，可能对高带宽内存的产能造成冲击。|从行业层面看，这次罢工
；幕馊萌蚩萍夹幸邓闪艘豢谄。三星电子是全球最大的存储芯片供给商，其产品宽泛利用于从智能手机、电动汽车到AI数据中心服务器的各个领域。一旦产生出产中断，可能进一步加剧由AI基础设施建设持续升温带来的全球半导体供给严重局面。|受和谈获批新闻提振，三星电子股价周三一度飙升8%，创下32.3万韩元的汗青新高。今年以来，随着AI热潮刺激存储芯片需要飙升，该股已累计上涨约150%。 · 智囊 (?139)
前花旗董事总经理Terry O'Neil参与Pagaya担任首席商务官|金融科技公司Pagaya Technologies周四颁发录用前花旗集团董事总经理Terry O‘Neil为首席商务官，克日起生效。O’Neil将主导公司的合作同伴关系与业务增长职能，掌管扩大企业贸易运营规模，并推动消费贷款合作同伴网络中各类产品的选取率提升。|O‘Neil在消费金融服务领域占有超过20年的从业经验。他此前在花旗担任董事总经理，主导嵌入式支赋予战术合作业务，掌管损益治理并推动公司支付能力的建设。他还曾担任花旗零售服务首席营销官及花旗品牌信誉卡董事总经理。|Pagaya总裁Sanjiv Das暗示，O‘Neil在幼我贷款、汽车贷款及销售点支付等银行与支付板块堆集的丰硕经验，将有力支持公司的持续增长。Pagaya是一家总部位于纽约的金融科技公司，通过人为智能和机械进建技术为金融机构提供消费信贷产品解决规划。公司近期颁布的2026年第一季度财报显示，GAAP净利润达2500万美元，同比增长约200%，调整后EBITDA为9400万美元，同比增长18%。|目前，Pagaya已获得蕴含Canaccord Genuity在内的多家机构“买入”评级，指标价32美元。分析师预计公司2026财年每股收益将达2.24美元。 · 智囊 (?944)
功德达等多只ETF及优先股颁发派息|功德达公司颁发多只优先股及通常股的季度股息：4.75% I系列优先股派息0.2968美元/股
；H系列存托优先股派息0.3188美元
；7.375% J系列存托优先股派息0.4609美元
；通常股派息1.08美元/股。除息日及登记日均为6月1日，支付日为6月16日。 · 静水流深 (?173)