中东大势扰动原油供给 印度巴拉特石油公司大幅增长现货采购 —— 5月19日，印度国度炼油企业巴拉特石油公司（BPCL）董事长桑贾伊·康纳暗示，受美以与伊朗矛盾及霍尔木兹海峡关关导致的中东原油供给中断影响，该公司正垂危调整原油进口战术，大幅增长现货采购量。
印度作为全球第三大原油进口国和消费国，近期鼓受国际原油价值上涨与供给链中断的冲击，单周内已陆续两次上调汽柴油零售价？的芍赋，BPCL原打算在2026至2027财年通过年度合同采购约55%的原油需要（重要来自中东地域），其余通过现货市场补充。
然而，随着部门海湾地域供给商颁发不成抗力，公司被迫转向现货市场，以保险旗下三家总产能达逐日70.6万桶的炼油厂维持115%的超负荷运行状态。
他强调，近期的地缘政治不确定性是导致现货采购规模激增的直接原因。
在代替油源结构方面，康纳泄漏，俄罗斯原油目前占BPCL总需要量的40%至45%，重要在华盛顿执行造裁豁免后通过现货市场购得。
但BPCL财政总监维察·拉马克里希纳·古普塔补充称，俄油的价值优势在收窄，交付的俄罗斯原油较即期布伦特原油的溢价已从早期的每桶10至12美元降至5至6美元。
此表他指出，只管国内燃料价值有所上调，BPCL的零售业务仍面对严格成本压力，柴油和汽油每升别离吃亏25至30卢比（约合26至31美分）及10至14卢比。
针对未来的供给链布局与风险对冲，古普塔暗示，若沙特阿拉伯器材向管路产能复原并提升合同供给量，BPCL的现货采购压力有望缓解，但目前沙特方面仅能提供极少的管路供给承诺。
为保险能源供给链安全，BPCL正积极评估与新出产商签定下一年度供给和谈的可能性，公司优先思考具备矫捷交付条款且地理地位较近的供给商，目前已与巴西达成一项可选的年度原油采购铺排。
此表，得益于国内燃料需要的持续不变，BPCL同日颁布的最新财报显示，其第四时度税前利润（不含特殊项目）同比增长42.6%，达860.7亿卢比（约合8.92亿美元）。
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杠精本精：30年期美债收益率飙升至5.18%，创2007年以来新高|周二，美国国债市场遭逢新一轮抛售，30年期国债收益率升至近19年来最高水平。投资者因通胀忧郁沉燃而持续抛售持久债券，推动收益率全线攀升。|截至午盘买卖时段，30年期美债收益率上涨约6个基点至5.18%，为2007年7月全球金融；跋σ岳吹淖罡咚。作为房贷和车贷基准的10年期美债收益率攀升至4.67%，创2025年1月以来新高；对美联储政策敏感的2年期收益率升至4.13%。|巴克莱全球钻研主席Ajay Rajadhyaksha在汇报中暗示：“在债务增速快于经济增长、通胀恶化且不足财政鼎新意愿的情况下，没有几多理由积极配置长端债券。”|上周颁布的4月CPI数据显示，受中东矛盾推高油价影响，美国通胀压力再度加快上行。布伦特原油维持在每桶110美元上方，WTI原油在104美元左近，能源成本持续渗入至更宽泛经济领域。|与此同时，美联储新主席凯文·沃什上周正式接任，接替杰罗姆·鲍威尔。CME FedWatch工具显示，买卖员预计年底前加息25个基点的概率已升至约60%，较几周前的20%大幅攀升。|高收益率对股市估值形成压力，美股三大指数陆续第三个买卖日走低？萍脊珊桶氲继灏蹇榱斓，因高利率环境对成长型股票的估值影响最为显著。|美国银行最新调查显示，62%的全球基金经理预计30年期美债收益率最终将升至6%，较当前水平再上涨约80个基点。分析师忠告，若收益率进一步攀升至5.25%，股市可能出现“更悠久的回调”。 (?788)
拥戴者：三星达成人为智能利润分成和谈，员工人均将获 40 万美元奖金|三星电子员工表决通过一项拥有里程碑意思的利润分成和谈。受益于存储芯片业务的蓬勃发展，该部门员工人均奖金预计靠近40万美元。|这份和谈于周三获得通过，工会74%的成员投下赞成票。至此，这家全球最大存储芯片厂商萦绕人为智能热潮带来的巨额收益若何分配，持续数月的劳资纠纷终于闭幕。此前工会曾放话，若双方无法达成一致，将提议罢工。|凭据和谈，旗下7.8万名半导体员工可分得公司营衣符润的10.5%。据韩国KB证券预测，三星今年营衣符润将达327万亿韩元，据此推算，本次奖金总规模将超34万亿韩元（约合226亿美元）。该部门奖金为额表发放，公司原有奖金造度仍将按营衣符润的1.5%正常执行。|这笔芯片业务奖金池的分配规定如下：约40%金额由整个员工均匀分配，渣滓部门则凭据各事业部门业绩进行发放。存储芯片部门员工人均可拿到6亿韩元；而持续吃亏的代工芯片及逻辑芯片设计部门员工，人均奖金约在1.5亿至2亿韩元之间。|韩国同业敌手SK海力士去年已率先推出类似规划，承诺未来十年将营衣符润的10%分给员工。依照其整年营衣符润250万亿韩元的预期估算，SK海力士3.5万名员工人均奖金可达7.1亿韩元。|当下，人为智能设备所用的高带宽存储芯片需要暴涨，两家企业均因而大幅增收。三星此前已成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业；周三，SK海力士市值也迈入万亿美元行列。美国芯片厂商美光科技的股价则于周二在纽约市场收盘使鼐稳万亿美元关口。|与SK海力士分歧，三星并非纯正的芯片造作商。据一位知恋人士泄漏，掌管出产手机、电视及其他数码产品的设备履历事业部（DX）员工，本次奖金仅约600万韩元。|这份和谈也遭到守旧派的品评，他们不安此举会引发韩国其他企业效仿、提出类似诉求。目前，互联网集团Kakao、电信运营商LGUplus、造药企业三星生物造剂的员工均已提出利润分成要求。|韩国最大在野党国民力量党议员宋彦锡上周暗示：“（三星和谈）所开创的先例，将引发全行业罢工潮，最终减弱韩国产业竞争力。一场罢工乱象的海啸在逼近。” (?281)
骨灰粉：三星电子以巨额奖金和谈化解罢工；，员工投票核准薪资规划|三星电子工会颁发，工会成员已投票核准此前达成的一时薪资和谈，标志取这家全球最大存储芯片造作商成功预防了一场可能颠簸全球半导体供给链的大规模罢工。凭据投票了局，在为期六天的投票中，62616名工会成员里有73.7%的人投下赞成票，和谈正式生效。|这次薪资交涉可谓一波三折。自去年年底以来，三星劳资双方一向萦绕绩效奖金分配问题陷入僵局。工会最初要求取缔奖金上限、将营衣符润的15%纳入员工奖金池，并上调工资7%。在交涉屡次分裂后，工会于3月中旬进行的罢工投票中获得93.1%成员赞成，并打算于5月21日起进行为期18天的总罢工。|戏剧性的转折产生在5月20日深夜。在韩国雇佣劳动部长金荣春亲自染指排解后，劳资双方在罢工预约起头前约90分钟达成了一时和谈。这一最后关头的突破，预防了一场可能给三星带来高达30万亿韩元损失的大规模歇工。|凭据这份获得核准的和谈，三星劳资双方赞成将整个员工的年均匀工资上调6.2%，其中蕴含4.1%的根基工资涨幅和2.1%的绩效工资涨幅。更为关键的是，针对主题的半导体设备解决规划部门，双方赞成新设以“约定业绩”10.5%为起源的“出格经营绩效奖金”，且不设发放上限。|在总奖金池中，40%划归整个半导体部门均匀分配，其余60%则凭据各业务单元的具体阐发进行分配。这项出格奖金将以公司股票大局全额发放，有效期为10年，发放前提是芯片部门需实现既定的业绩指标。|依照这份和谈推算，三星电子存储业务部门员工本财年有望获得高达6亿韩元的绩效奖金；逻辑和代工等非存储器业务的半导体部门员工约莫能获得2.1亿韩元的奖金；而设备履历事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。|这份分配差距悬殊的和谈在三星内部引发了新的矛盾。蕴含设备履历事业部在内的非存储业务员工纷纷否决该和谈，甚至向法院申请禁令试图阻止投票，但遭到法院驳回。分析指出，三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门取缔各类会议，晶圆代工和测试封装等关键环节出现怠工景象，可能对高带宽内存的产能造成冲击。|从行业层面看，这次罢工；幕馊萌蚩萍夹幸邓闪艘豢谄。三星电子是全球最大的存储芯片供给商，其产品宽泛利用于从智能手机、电动汽车到AI数据中心服务器的各个领域。一旦产生出产中断，可能进一步加剧由AI基础设施建设持续升温带来的全球半导体供给严重局面。|受和谈获批新闻提振，三星电子股价周三一度飙升8%，创下32.3万韩元的汗青新高。今年以来，随着AI热潮刺激存储芯片需要飙升，该股已累计上涨约150%。 (?696)