开盘：美股周五高开 标普500指数本周有望录得涨幅 —— 美国和伊朗均暗示实现战争的交涉获得了进展，但双方仍在德黑兰的浓缩铀库存以及拥有沉要战术意思的霍尔木兹海峡通畅费问题上僵持不下。
美国国务卿卢比奥周四暗示，佑装优良迹象”批注达成实现矛盾的和谈已近在面前，但他忠告称，若是伊朗采取行动永远节造霍尔木兹海峡的航运，任何此类和谈都将“不成杏妆。
本周迄今，标普500指数上涨0.5%，有望录得陆续第八周收涨。这将是自2023岁暮实现的九周连涨以来最长的周度连涨纪录。本周市场颠簸加剧，因投资者在应对持久国债收益率的急剧上升。
30年期国债收益率本周早些时辰一度升至5.19%以上，达到金融；耙岳吹淖罡咚，随后在周四回落至5.09%。
北京功夫5月22日晚，美股周五高开。只管市场颠簸加剧，标普500指数本周仍有望录得涨幅。投资者在亲昵关注美伊交涉进展，只管双方均开释积极信号，但伊朗浓缩铀去留问题和霍尔木兹海峡通畅费争议仍是重要阻碍。
路指涨148.99点，涨幅为0.30%，报50434.65点；纳指涨99.404点，涨幅为0.38%，报26392.501点；标普500指数涨23.10点，涨幅为0.31%，报7468.82点。
卢比奥暗示：“世界上没有人支持通畅费造度。这不成能产生，也是不成接受的。”他补充路：“若是我们无法达成一个好和谈，总统已明确暗示他还有其他选择。
”但他未具体注明。此前不久，伊朗暗示美国的最新提议使征战双方更靠近和和善谈。伊朗目前在审议美方的定见，双方凭据几周前伊朗提出的14点原始框架，在持续互换信息。
Vital Knowledge首创人Adam Crisafulli在一份汇报中暗示：“我们对伊朗的见解与之前一样：达成和谈的可能性弘远于不达成和谈，但这已反映在价值中，且矛盾至少在未来几个季度将产生滞胀影响。
”
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铁杆成员：午盘：美债收益率回落，路指上涨480点|北京功夫5月21日凌晨，美股周三午盘走高，路指上涨逾400点。美国国债收益率回落。油价大幅着落，同时买卖员期待美联储会议纪要及英伟达第一季度财报的颁布。|路指涨484.08点，涨幅为0.98%，报49847.96点；纳指涨352.63点，涨幅为1.36%，报26223.34点；标普500指数涨68.10点，涨幅为0.93%，报7421.71点。|投资者正将把稳力转向英伟达，该公司将在收盘后颁布第一季度财报。这份汇报将成为洞察人为智能买卖的沉要窗口，并提供芯片需要的最新动态。该公司股价最新上涨2%。|Main Street Research首席投资官James Demmert暗示：“英伟达是最沉要的AI股票，由于从前几年股市的大部门涨幅都是由AI惊人的能力推动的，因而周三财报的了局对这个市场意味着所有。”|James Demmert指出，只管市场对这家芯片造作商和AI宠儿存在疑虑——尤其是思考到其从前五年累计涨幅超过1400%，但在财报颁布前，市场预期“有些清淡”。|市场日益忧郁，因油价上涨，通胀可能再度仰面，而即将由凯文·沃什辅导的美联储在抗击通胀方面已落后于曲线。利率上升可能使已在能源成本上涨威胁下的经济脱轨。 (?587)
分析师：Voya亚太高股息基金颁发6月派息每股0.065美元|Voya投资治理公司颁发，旗下Voya亚太高股息股票收益基金将于2026年6月15日向登记在册的股东派发月度现金股息，每股金额为0.065美元。这次派息的除息日及股权登记日均为2026年6月1日。|该基金持续维持不变的月度派息政策。此前的派息纪录显示，2026年4月及5月的月度派息金额均为每股0.065美元。截至目前，基金的年化股息金额为0.78美元，按当前股价推算的股息收益率约为9.42%。|凭据基金颁布的分红起源估算，本次5月15日支付的0.065美元股息中，约17%来自净投资收入，约83%来自本钱返还。本钱返还意味着基金在向股东返还其初始投本钱金，此类分配通常不需立即缴纳所得税，但会降低投资者的持股成本基础。|该基金的投资指标是通过当前收入、本钱收益和本钱增值相结合实现总回报，重要投资于亚太地域上市公司的股息型股票，通过自下而上的量化分析流程筛选证券。这次派息布告同时涉及Voya旗下另表四只封关式基金，蕴含IGA、IGD、IDE和IHD。 (?234)
神回复君：元宇宙启动全球8000人裁员 借力AI提升运营效能|元宇宙平台公司正式通知数千名员工即将被裁员，此举属于此前颁布的架构沉组计整齐部门，旨在严控成本，同时集中沉金押注人为智能领域。|公司于周三早间起头向全球各地员工下发裁员通知，新加坡功夫凌晨 4 点率先通知亚洲区员工；内部备忘录显示，美国本土员工也将在本地晨间陆续收到有关通知。|这次全球裁员规模约 8000 人，公司建议员工居家办平正稳过渡。知恋人士泄漏，本轮裁员沉点波及工程与产品团队，年内后续还或将迎来新一轮人员精简。|牛津大学经济与行为科学教授扬 - 伊曼纽尔?德内夫暗示：“这类大力奉行自动化的企业，一旦一有机遇就裁减人力，将逐步失去职场吸引力。此举虽能短期压缩成本，却会进攻员工归属感与工作积极性，进而侵害企业持久发展潜力。”|此前周一，元宇宙已铺排约 7000 名员工调岗至全新组建的人为智能专项团队，主攻 AI 有关产品与智能代理项目。今年该企业已敲定超千亿美元的人为智能本钱开支；在本次人员调动与裁员落地前，其 3 月末员工总数不及 8 万人。|元宇宙人力资源掌管人珍妮尔?盖尔在内部备忘录中暗示：“现阶段无数业务部门可奉行扁平化组织架构，组建精简幼团队，以此提升决策与执行效能，强化岗位权责。我们相信该模式可能提升整体产能，同时优化员工工作履历。”|首席执行官马克?扎克伯格已将人为智能定为公司最高发展战术，召集全数资源对标谷歌、盛开人为智能等行业敌手，这也倒逼企业调整人员结构与运营模式。|近些年在扎克伯格持续推动降本增效的思路下，元宇宙已历经多轮裁员。他大力提倡工程师借助 AI 智能副手辅助编程及各类工作，还打算通过员工办公设备数据优化有关技术；其自己也亲自编写人为智能办公副手，用以网络员工定见、分管部门高管日常事务。 (?370)