一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位 —— “我对这一调查了局一点也不感应惊讶，”他说 。施特劳斯暗示，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，并且“无处不在地使用AI” 。
该公司还打算招聘10名应届毕业生，数量是2025年的两倍 。他举例说，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下，利用AI构建了一个分析工具，如今整个团队都在使用 。
采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一” 。Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生 。施特劳斯会带著披萨，参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆 。
他说，通过线下会晤，他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才 。“这是投资回报率极高的作法 。”AI在很多美国人中并不受欢迎，很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击 。
近年来，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由 。如今，一些公司在旋转这一说法，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要 。
今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示，在使用或索求AI的公司中，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍 。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示，那些最宽泛使用的公司，态度也最为乐观 。
“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师，而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月，就能利用AI智能体干得比你还多，这的确会让人感应威胁，”他说 。
一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度 。寿险公司大城市保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%，并预计2026岁首阶员工人数将再次增长 。
该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示，劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造” 。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少 。
拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘，这似乎有悖常理 。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为 。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件 。