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向导照拂：杰米·戴蒙在寻找摩根大通的“下一个大买卖”机遇|戴蒙周三在Bernstein Strategic Decisions Conference上暗示：“我的确以为，未来几年可能会有机遇动用100亿至200亿美元收购某些资产”。其暗示，摩根大通在“注意机遇”。|在掌舵摩根大通的20多年间，戴蒙将该行打造为美国规模最大、盈利能力最强的银行。这其中蕴含在金融；诩淞凼展罕炊沟呛蚖ashington Mutual，以及2023年收购第一信任银行（First Republic Bank）。 (?665)

登山家：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。|周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。|他指出，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应。|表表来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏，员工正与治理层协商，提议将10%的营衣符润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协，双方矛盾仍在持续，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉，在员工眼中风格专断，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体，另一方面用于造就未来人才。 (?529)

前锋：韩国称韩元跌幅过大 必要时将采取严格措施|韩国财政部和央行在短信中暗示，韩国表汇部门在亲昵关注美元/韩元汇率，以为其颠簸“相对于经济根基面而言过大，如有必要将采取果断行动”。 (?964)