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陈幼希：半年大涨77% 陶氏化学若何成为霍尔木兹僵局的最大赢家|霍尔木兹海峡持续封航的风险，对绝大无数工业股而言堪称宏观层面的利空信号，但对于陶氏化学（DOW）来说，这一大势已推动其股价在从前六个月大涨77%，若航运受限局面持久一连，还将持续成为其股价上涨的利好催化剂。|中东地域供给链中断会收紧全球供给、推高产品售价。与此同时，油价上涨也抬高了全球各地以石脑油为原料的同业厂商出产成本。而陶氏化学则坐拥差距化优势，依附美国本土低成本乙烷原料出产聚乙烯。|陶氏化学经营治理层最新研判改写了公司发展预期。治理层在4月暗示，中东供给链扰动局面将一连至2026年，全球聚乙烯供给将持续偏紧，而陶氏依附美国乙烷原料的出产模式，成本结构性优势将进一步凸显。|最直观的短期佐证就是公司下季度业绩指引：陶氏预计第二季杜转收约120亿美元，息税折旧摊销前利润（EBITDA）约20亿美元，相较一季度98亿美元营收、8.73亿美元息税折旧摊销前利润实现环比大幅跃升。|除却宏观利好加持，陶氏化学同步推动内部沉组打算，通过关歇工厂、精简人员、优化采购实现降本增效，预计2026年可借此削减约11亿美元成本。在利润率已然上行的阶段落地降本行动，成效远胜于依附降本对冲产品售价低迷的处境。|治理层还暗示，旗下所有业务板块及各区域市场产品售价均出现上行态势，为业绩复苏筑牢全面根基。若如治理层预期，聚乙烯供给严重格局一连至2026年，陶氏化学凭借低成本产能布局，将在高价市场中持续增厚盈利。|市场此前忧郁的短期偿债压力已然消退。目前陶氏手握超40亿美元现金，整体流动性规模约140亿美元，且暂无大额债务到期压力，下一批大额债务直至2029年才需兑付。|当前主题关注点在于，亮眼的息税折旧摊销前利润能否切实转化为自由现金流。一季度陶氏实现经营现金流11.2亿美元，其中仅6亿美元转化为自由现金流，当期季度分红支出达2.52亿美元。二季度业绩阐发，将直接验证本轮利润率扩张能否为股东创造更多可摆布自由现金流。|其二季度20亿美元息税折旧摊销前利润指标，相较于一季度8.73亿美元实现大幅上调，业绩预期全面沉塑。丰裕现金储蓄与持久债务周期为企业经营预留充足空间，但最终仍需依附稳重的盈利规模，沉淀出可持续的自由现金流。 (?196)

采菊人：BP创六年来最大跌幅 董事长Manifold因治理问题被免职|BP股价在伦敦大跌9.3%，为六年来最大跌幅。此前公司暗示其董事会一致决定，免去Albert Manifold的董事长及董事职务，即刻生效。 (?119)

旅内行：三星与工会达成一时和谈预防罢工，公司股价飙升|韩国三星电子公司与工会在最后关头达成一项一时薪酬和谈，成功化解了一场火烧眉毛的大规模罢工。受此利好新闻刺激，三星电子股价及韩国综合资价指数（KOSPI）在周四早盘双双飙升近8%。|凭据该项在韩国当局斡旋下达成的和谈，工会颁发暂停原打算由4.8万名会员参加、为期18天的罢工行动。该一时和谈将于5月22日至27日进行内部投票表决，工会辅导层预计和谈将获得通过。由于三星电子出口额约占韩国总出口额的四分之一，市场此前普遍忧郁，罢工一旦发作将对韩国经济造成严沉冲击，并剧烈侵扰全球半导体供给链。|只管罢工；靡曰航饬钍谐∪计鹄止鄹星，但和谈中大幅增长的劳动力成本也引发了投资机构的普遍关切。凭据工会披露的文件显示，三星电子已赞成将芯片业务部门专项出格奖金的运投机润提取比例定在10.5%左右。以一名底薪8000万韩元的存储芯片员工为例，今年预计可获得约6.26亿韩元（约合41.6万美元）的出格奖金。|为减轻企业短期现金流压力，和谈划定上述出格奖金将重要以公司股票大局支付，且发放周期至少达10年。此表，奖金的最终兑现还设有严格的业绩对赌前提，即三星芯片业务部门在2026至2028年间的年均运投机润须超过200万亿韩元（约合1350亿美元），在2029至2035年间须超过100万亿韩元。|行业分析人士指出，以股票包办现金支付绩效奖金在肯定水平上缓解了三星电子的即时财政职守，且工会最初提出的提取15%运投机润的要求也最终作出了让步。针对此前的劳资纠纷，三星电子芯片业务掌管人全永铉（Jun Young-hyun）在致员工信中呼吁，整个员工应实现匹敌状态、维持联结，共同致力于提升企业的全球竞争力和持久增长潜力。 (?647)