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吃瓜人民：TrueBlue董事会一致回绝HireQuest对其按需业务的收购提案|TrueBlue Inc．日前颁发，其董事会已一致否决了HireQuest Inc．提出的以1.05亿美元现金收购PeopleReady业务旗下按需部门的非约束性提案。董事会以为该提案严沉低估了这项主题战术资产的现实价值，不切合资东的最佳利益。|这并非HireQuest初次向TrueBlue提议收购攻势。去年，HireQuest曾提出以每股7.50至12.30美元不等的价值收购TrueBlue全数流通股，但同样遭到董事会的回绝。HireQuest原打算直接向股东提议要约收购，但最终搁置，转而再次尝试与董事会进行接触。|这次HireQuest采取“分步走”战术，仅追求收购PeopleReady旗下的按需部门，而未涉及TrueBlue增长较快的技术型和可再生能源人力业务。HireQuest首席执行官Richard Hermanns暗示，该部门“多年来一向是TrueBlue的阐发欠安者”，而HireQuest的特许经营模式“更适合挖掘该业务的盈利潜力”。但在TrueBlue董事会和治理层看来，这一概想并不成立。|TrueBlue董事会在一份申明中具体论述了回绝的理由。只管市场环境充斥挑战，但按需业务的周度趋向持续向好，各区域业绩阐发有所改善，本地客户活跃度也在稳步提升。董事会出格指出：“按需业务是一项正经历需要增长和强劲动能的战术主题资产，即便在挑战性的市场前提下也是如此。”|董事会强调，即将迎来陆续第四个季度增长的TrueBlue，对其通过强化销售职能、在更具吸引力的终端市场扩大份额，以及利用技术和卓越运营开释效能所能创造的持久可持续价值，抱有信心。|这次收购博弈正值TrueBlue业绩的转型关键期。凭据公司2026年第一季度财报，只管整体营收达3.99亿美元，同比增长8%且靠近预期高值，但盈利能力仍面对考验。|两大盈利压力：一方面，毛利率同比下滑340个基点至19.8%，重要因上年同期工伤赔偿筹备金调整产生有利影响而本期未能一连。另一方面，利润率较低的能源业务在PeopleReady板块内超通例增长，也对毛利率形成牵累。|面对盈利压力，公司严格控管销售、通常及行政用度，使其同比降落8%至8700万美元。能源板块陆续第三个季杜转收翻倍，且约三分之一的活跃能源项目正服务于AI数据中心需要，有望成为新的利润增长点。|截至2026年5月12日，按需业务所属的PeopleReady板块一季杜转收同比增长19%至2.25亿美元，是整个公司占比最高的收入起源。TrueBlue以为，1.05亿美元的报价相对于其内生价值而言“严沉低估”。据估算，该报价对应每股约3.45美元的价值，而TrueBlue回绝每股最高12.30美元全盘收购的往事，也足以注明董事会对持久价值的判断尺度。|公司方面暗示，将一如既往采取切合整个股东最佳利益的行动，并不筹算就此事进一步颁发评论，除非有额表披露的必要。截至目前，TrueBlue股价在5月26日颁发回绝提案后，当天仍收涨4.06%，显示投资者对董事会的决定持相对认可的态度。 (?865)

长老：吉利德Trodelvy获欧盟CHMP积极定见，用于一线医治特定转移性三阴性乳腺癌|吉利德科学公司于5月22日颁发，欧洲药品治理局人用药品委员会已选取积极定见，推荐核准Trodelvy作为单药疗法，用于医治既往未接受过转移性疾病全身医治、且不适合接受PD-1或PD-L1抑造剂医治的不切切除的部门晚期或转移性三阴性乳腺癌成人患者。|转移性三阴性乳腺癌是一种侵袭性强、生计率较低的乳腺癌亚型。对于很多转移性三阴性乳腺癌患者而言，一线医治可能是他们唯一的医治机遇，因而火急必要在一线使用最有效的医治规划以最大化患者获益。数据显示，约50%的转移性三阴性乳腺癌患者无法接受一线后的医治。|这次CHMP的积极定见基于III期ASCENT-03钻研的积极数据。钻研显示，与尺度化疗相比，Trodelvy作为一线医治将疾病进展或殒命风险显著降低了38%。Trodelvy组的中位无进展生计期为9.7个月，化疗组为6.9个月。|西班牙国际乳腺癌中心掌管人、ASCENT-03钻研重要钻研者Javier Cortes博士暗示，对于不适合接受免疫医治的转移性三阴性乳腺癌患者而言，戈沙妥珠单抗显著延缓疾病进展和殒命的能力，可能是自20年前三阴性乳腺癌这一分型确立以来，面向该患者群体的首个沉大医治突破。|Trodelvy是一种初创的Trop-2靶向抗体偶联药物。Trop-2是一种在多种肿瘤类型中高表白的细胞表表抗原，蕴含超过90%的乳腺癌和肺癌。|欧洲委员会预计将在2026年下半年就Trodelvy的额表适应症做出最终决定。吉利德也已向美国食品药品监督治理局提交了基于ASCENT-03钻研的补充申请。 (?924)

科技迷：三星电子工会投票通过薪酬和谈 预防芯片厂罢工|三星电子最大的工会投票通过了一项薪酬和谈，该和谈将为芯片工人提供均匀约34万美元的奖金，从而预防了一场可能侵扰全球芯片供给的罢工。|这次停战预防了一场本可能对三星及科技行业造成严沉侵害的罢工。这家韩国巨头是全球最大的内存芯片供给商，其产品宽泛利用于智能手机、电动汽车，以及为ChatGPT和Claude等服务提供支持的人为智能（AI）数据中心服务器。近几个月来，内存芯片行业的欠缺已导致价值大幅上涨，而三星的供给链中断本可能加剧这一收缩局面。|劳资双方的严重关系凸显了全国领域内积压已久的矛盾，工人们正要求从三星和SK海力士等公司的利润中分得更大份额，这些公司受益于全球AI基础设施热潮。三星有望在今年成为全球最赢利的企业之一，其半导体部门在截至3月的季度中，利润暴增了48倍。|三星半导体部门占有7.8万名员工。固然奖金数额因人而异，但据拟议条款及2026年营衣符润预测进行的测算，员工均匀可获得5.13亿韩元，相当于34万美元。凭据三星3月份提交的一份文件显示，2025年该公司员工均匀收入为1.58亿韩元。|此举是效仿竞争敌手SK海力士，后者去年也已达成奖金发放和谈。三星的现实奖金金额将很大水平上取决于公司的盈利情况和芯片需要。 (?492)