美国银行业高管讨论AI的口风已变 员工噩梦来临 —— 使用非人化措辞，“你就是通知你的员工他们具体处于什么地位”，职场照拂兼《How the Future Works》作者Brian Elliott补充说。
他们此刻的地位是：AI代理已然可能处置日常后盾工作，甚至是一些低级银内行的工作。麦肯锡估计，到2030年金融和保险行业约莫30%的工时能够实现自动化。
凭据花旗集团的钻研，银行业超过一半的工作岗位极有可能被科技取代。“腾博官网诚信为自己力装配线将会提高数字化水平，”Waldron在5月12日接受CNBC采访时暗示。
“我不确定整体员工人数会有怎么的动态变动，但我以为公司的韧性和扩张空间将大大加强。”城堡投资首席执行官Ken Griffin最近暗示，AI能力的“飞跃式发展”使得AI代理可能在数幼时内实现高学历员工以前必要数周能力实现的工作。
“这些不是中层白领工作。这些是技术要求极高的工作，并且在被AI —— 我选个词 —— 自动化。”AI提升华尔街出产力的潜力，导致了刺眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁员同时产生。
去年，美国大型银行的裁员规模达到了近十年来最大。今年第一季度，六大银行中的四家持续裁员。渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二暗示，他将用金融和技术本钱取代“廉价值人力本钱”，在未来四年里裁减8000个支持性岗位。
一周前，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的传统运营模式是一条“人力装配线”，该进行自动化刷新了。只管金融业高管们措辞是出了名地敏感，但他们从前在谈及工作岗位时也往往极度审慎。
富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次会议上暗示，“谁也不愿站出来说，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 削减员工数量，这是一件很难说出口的事。
”而近期多位银行高管的表态批注，这种顾忌在隐没。“这些话的确很可怕，”一位持久为金融高管提供辅导力和绩效领导的培训师Denise Shull称。
“你会对你的孩子说这些话吗？”