苹果陷入创新断层 新任首席执行官能否破局 ？ —— 他还说路：“一味断言苹果如今毫无创新有失偏颇，公司始终在推出业界顶尖产品。
但当下消费者巴望的，是能带来共识与惊喜的新品。”鲜有企业像苹果这样，深深烙印着首创人的幼我风格。乔布斯将纯正的设计理想奉为企业主题，推动工程师钻研全新造作工艺，让电脑、智能手机等现有产品，兼具精彩表观与精湛做工。
如今仍留守苹果的员工中，亲历2000至2010年黄金创新期的工程师已日渐稀少，特努斯就是其中一员。那十年间，苹果相继推出iPod、iPhone、MacBook、iPad等经典产品。
乔布斯与首席设计官乔纳森·艾维爵士沉新界说了苹果设备的选材思路与人机交互方式，这也给工程师们带来了巨大压力，特努斯对此深有体味。
北京功夫6月8日，库克将在苹果全球开发者大会上，正式颁布屡次跳票的AI版Siri。此举意在为特努斯铺路：今年9月苹果还将推出折叠屏iPhone，两大沉磅产品将形成联动。
但摩根士丹利的伍德林以为，受限于与谷歌的合作，Siri的AI能力根基由Gemini模型决定。
“如今的问题早已不是‘是否占有自研大模型支持AI业务’。”他暗示，苹果必须为语音副手打造1至3项具备吸引力的主题职能，足以感动老用户换新机。
持久指标则是效仿iCloud，依附AI软件启发全新营收渠路。即将卸任的库克也为继任者扫清了部门阻碍：苹果起头高薪招揽人才、加大AI研发投入，员工规模持续扩张。
公司上月取缔了持久执行的现金与债务平衡政策。截至今年3月，年度研发投入达到400亿美元，同比增长约23%。苹果一连着每年推出新款iPhone的节拍，历代机型大多只是幼幅迭代。
研发投入占营收比例持续下滑：2001年该比例达到8%的峰值，随着iPhone热潮鼓起，2012年跌至2%。很长一段功夫里，苹果研发投入占比远低于其他科技巨头。
利润节节攀升的同时，初代爆款产品背后的主题团队陆续流失，不少人暗示难以接受iPhone每年迭代的高压节拍。2019年艾维去职，随后带走多名同事创办新公司，该企业日后并入了OpenAI。
一位前高管感伤：“乔布斯时期，我们像一群敢闯敢拼的启发者 ？珊罄，这艘‘快船’造成了沉稳的‘巨轮’，少了灵动与锐气，流程也愈发繁琐。
”直接后果就是颠覆性新品颁布数量大幅锐减 ？饪巳纹谀，苹果推出了AirPods、苹果腕表、HomePod音箱等穿戴及智能家居产品，但耗时多年、投入巨大的苹果汽车项目最终夭折，2024年上市的VisionPro头显也市场遇冷。
另一位前同事评价，特努斯的过人之处在于思路清澈、见解独到：“他不仅精通产品各类零部件，影象力出多，还能站在公司整体战术视角思虑问题，这也让他有能力沉塑下一代苹果产品。
”乔布斯于2011年10月离世，库克接办后的苹果，走上了一条与乔布斯时期截然分歧的发展路路——彼时的苹果是以设计为主题的科技企业。
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幼白鼠：挪威国度电力拟斥资86亿美元投本钱土电力产业|这家由挪威当局全资控股的电力企业暗示，今后十年内，挪威境内无数大型水电站都需实现升级与现代化刷新。此番刷新既能大幅提升发电装机容量，也可强化用电顶峰期的供电保险能力。|这次投资总额达 800 亿挪威克朗（约合 86.4 亿美元），其中半数资金用于现有电力设施大建，不变现有发电产能；另表半数资金将投入设备升级、业务拓展以及新建发电产能项目。 (?384)
抬杠活带头：人为智能若何撼动征询行业巨头|数十年来，征询行业一向由少数巨头独霸，其中寂仔麦肯锡、贝恩、波士顿征询集团（BCG）这类顶尖战术征询公司，也有德勤、安永、毕马威、普华永路四大管帐师事务所的征询部门，以及埃森哲等技术落地服务巨头。这些企业均占有大批低级照拂，可在全球各地承接大型项目。|人为智能正初次突破这种行业垄断，也为资金丰裕的新晋竞争者打开了大门。这项技术瓦解了老牌巨头的主题优势——规模效应。随着部门工作逐步由智能代理承接，幼型征询公司如今也能接办以往无力承担的大型项目。英国治理征询协会测算，借助人为智能与大型敌手发展竞争，幼型征询企业的增长率最高可达50%。|德勤高级照拂合资人国克暗示，人为智能大幅降低了行业准入门槛。“一家正本仅有20人的团队，依附AI的效力加持，业务能力能迅速比肩百人、甚至一百五十人的团队。这一变动很快就在市场中形成了冲击。”他打算打造“两成人力、八成智能代理”的人员架构。|与此同时，专业服务类成长型企业受到私募本钱的热捧。欧洲最大私召募团已投入超5亿欧元搀扶税务征询公司WTS发展，该企业打算五年内招揽100名合资人，正面挑战四大管帐师事务所。以往，无数新兴征询机构只能依附多年缓慢的内生增长，之后才有望通过上市募资、扩充规模，进而向行业巨头提议竞争。|征询行业钻研机构索思环球钻研首席执行官菲奥娜?切尔尼亚夫斯卡以为，再叠加客户需要急剧变动、预算缩减等成分，行业正遭逢典型的多沉；加。“这些问题以往都曾单独出现，但从未像此刻这样同时发作。”|大型征询企业如今被迫沉新规划人力战术，部吩祗业已起头大规模裁员。四大管帐师事务所均缩减了英国地域应届毕业生招聘规模，其中普华永路去年全球员工数量削减5600人。不外这些企业普遍将人员调整归因于经济环境变动与通例组织架构优化。|业内人士以为，受地缘政治割裂、供给链中断以及人为智能落地利用等问题困扰的企业，仍旧必要表部专业支持。波士顿征询集团称，公司40%的收入来自人为智能与科技有关业务。斯梅杰暗示：“市场依然必要征询照拂，只是征询行业的运作模式势必迎来刷新。”|大型征询企业仍手握一项压倒性优势：雄厚的资金。它们已在人为智能领域投入数十亿美元。不外有关利用也露出出诸多问题，例如网络安全幽微的大说话模型接连遭逢攻击，以及人为智能再三出现闹出笑话的“幻觉”问题。但这些企业坚称，有关投入终将获得回报。|依附全球业务网络，这些巨头能够整合分歧地域、分歧业业的专业资源。以往，各成员机构合作发展全球项目时，往往牵扯复杂的利益博弈，战术吩扃也层出不穷。但毕马威的费尼霍暗示，人为智能带来的紧迫态势改善了内部合作：“在这项工作上，团队间的共同达到了前所未有的水平。”|麦肯锡则另辟蹊径，选择与科技企业结成联盟，而非斥资自主搭建全套技术系统。斯梅杰提到，公司不少团队已深度把握人为智能有关技术，彻底摒弃了从前那种动辄五十页、厚沉繁琐的演示汇报。|索思环球钻研的调研显示，这类合作联盟如今已成为大型征询企业获取业务的主题模式。该机构针对主流征询服务客户发展调查后发现，客户但愿可能同时获得专业科技服务商的技术支持。 (?8)
后勤部长：以色列高层评估以为美方仍偏差对伊沉启军事行动|本地功夫5月19日晚，据以色列方面新闻，只管美国总统特朗普于前一日颁发取缔对伊朗的袭击行动，但以色列高层当晚评估以为，特朗普仍偏差于对伊朗沉启军事行动。|本地功夫18日，特朗普在社交平台“真实社交”发文暗示，在卡塔尔、沙特阿拉伯、阿联酋辅导人要求下，他已号令“明天（19日）”不按原打算对伊朗发起军事进攻。他称，鉴于目前正进行着“端庄的交涉”，且在这些辅导人及盟友看来，双方终将达成一项和谈。（总台记者 梁慧 孙建） (?334)