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起源:证券时报 · 程孝先 · 2026

起源:证券时报 · 程孝先 · 2026-05-29 07:22:37 · 阅读2分钟

TD Cowen上调Pembina Pipeline评级至“买入”,称加拿大能源基建远景改善近日引发宽泛关注,本文将从多个角度进行具体解读。

伴随项目核准,Pembina与陶氏化学更新了乙烷供给和谈。凭据新和谈,Pembina将从Heartland工厂向陶氏供给乙烷,从2029年底起头,到2030年底将增至逐日2.25万桶。

双方还订正了一项现有供给和谈,Pembina将从现有投资组合中,预计于2029年陶氏Path2Zero项目启动时逐日供给3.5万桶乙烷。

两项计算,Pembina承诺向陶氏供给的乙烷总量达到逐日5.75万桶,较原和谈增长15%。Pembina总裁兼首席执行官Scott Burrows暗示:“这一了局进一步展示了Pembina为客户寻找双赢解决规划的能力。

我们加强了与陶氏的关系,同时推动了Pembina的战术和实现本钱高效增长的能力。”Pembina近期根基面同样阐发稳重。

TD Cowen上调Pembina Pipeline评级至“买入”,称加拿大能源基建远景改善

公司第一季度实现调整后EBITDA达11.31亿加元,调整后每股收益0.59美元,超出市场预期13%。

公司随后将2026年整年调整后EBITDA指引上调至43.5亿至45.5亿加元,中点值上调1.75亿加元。公司还颁发将季度股息提高3.5%,至每股0.025加元。

分析师以为,Pembina的收费型贸易模式、与大量商品价值挂钩的敞口以及稳重的项目管线,使其在当前能源基建投资周期中具备吸引力。

TD Cowen指出,Pembina有望在本十岁暮实现4%的产量增长,并对原油价值上涨拥有杠杆效应。TD Cowen周二颁布钻研汇报,将Pembina Pipeline的股票评级从“持佑妆上调至“买入”,并将指标股价从65加元大幅上调至75加元。

该行以为,加拿大能源基础设执行业正迎来更为积极的增长远景,而Pembina作为综合性中游服务商将显著受益。TD Cowen分析师Aaron MacNeil在研报中指出,加拿大能源行业正进入一个“有利于增长和监管环境改善”的新阶段。

Pembina凭借其高度整合的天然气及天然气凝析液价值链,可能在多个环节捕获价值——从天然气加工、管路运输、分馏、仓储、铁路物流到下游市场准入,业务覆盖全链条。

MacNeil暗示,随着产量在系统中逐级流转,Pembina可在多个终端实现价值捕获,支持萦绕现有基础设施的持续优化和选择性扩张。

与此同时,公司还将主题平台延长至LNG出口、发电及NGL增值打算等相邻领域,这些行动成立在现有业务疆域和客户关系基础之上。

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探路者:一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位|近年来,美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由。如今,一些公司在旋转这一说法,称AI反而增长了他们对劈头员工的需要。|今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示,在使用或索求AI的公司中,打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示,那些最宽泛使用的公司,态度也最为乐观。|调查了局批注,企业对年轻员工工作能力的进展,正与AI技术自身一样急剧演变。超过40%的受访者暗示,随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作,这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责。|企业萦绕AI沉塑运营仍处于早期阶段,该技术对就业的持久影响在很大水平上仍是未知数。近年来,很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘,部门雇主将此归因于AI。今年3月,应届毕业生的失业率达到5.6%,较2019年逾越2个百分点。相比之下,4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。寿险公司大城市保险(MetLife)去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%,并预计2026岁首阶员工人数将再次增长。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示,劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造”。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为,这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少。|拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘,这似乎有悖常理。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。|“我对这一调查了局一点也不感应惊讶,”他说。施特劳斯暗示,该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元,并且“无处不在地使用AI”。该公司还打算招聘10名应届毕业生,数量是2025年的两倍。|他举例说,一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下,利用AI构建了一个分析工具,如今整个团队都在使用。采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”。|Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生。施特劳斯会带著披萨,参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆。他说,通过线下会晤,他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才。“这是投资回报率极高的作法。”|AI在很多美国人中并不受欢迎,很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作,尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击。本月在全美多所大学的毕业典礼上,当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时,台下的学生发出了嘘声。|23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示,他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕。但他发现AI其实极度实用。他出格提到,在征得教员赞成后,他利用AI造作了幻灯片,并为论文答辩编写了地图代码。|“若是你只增长两三幼我的假造,但让每幼我都去治理AI智能体,那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人,”他说。“你能拿下更多买卖,实现更多工作,由于他们造作幻灯片的速度更快。”|西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示,该校调查的雇主仍在招人,但他们但愿学生寂仔工作经验,又能纯熟使用AI。他指出,正是这种技术天堑,导致很多毕业生在求职时每每碰壁。|总体而言,在Strada的调查中,使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数,因而无法预测受影响的具体岗位数量。|电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示,今年预计招聘规模将与此相当,部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品,随后才会正式编入各自的职能团队。|他暗示,这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上,让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事。|“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师,而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月,就能利用AI智能体干得比你还多,这的确会让人感应威胁,”他说。 (?99)

编程照拂:欧洲股市清淡,投资者静待中东和平进展|伊朗暗示在评估美方提出的实现战争的最新回应 ;美国总统唐纳德?特朗普称,愿意期待德黑兰给出 “中意回答”,但若是无法达成和谈,将复原对伊朗的进攻。|截至格林尼治标定功夫 08:06,泛欧斯托克 600 指数吃旖于 620.28 点。周三该指数上涨 1.5%,收于近两周高位左近。|瑞士信贷高级市场分析师伊佩克?兹卡尔德斯卡亚暗示:“只管昨日油价着落、今日市场对人为智能的乐观感情有所升温,但地缘政治不确定性仍令投资者不敢全力入场。”|易捷航空(EasyJet) 颁布上半年吃亏,切合预期 ;受伊朗战争影响,整年远景仍不爽朗。这家英国廉价航空股价上涨 0.5%。|英国国防集团 奎奈蒂克(QinetiQ) 颁发 2 亿英镑(约 2.6834 亿美元)股票回购打算,并预计 2027 年收入增长 3%-5%,股价飙升 6.3%。 (?736)

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