渣打银行首席执行官收回舆论：否定要用人为智能取代廉价值人力 —— 此事也折射出当下社会对人为智能愈发强烈的抵触感情。随着 AI 技术飞速迭代 ，白领群体普遍忧郁就业远景 ，美国民多对人为智能的好感度也持续走低。
截至 2025 岁暮 ，渣打银行正式员工约 8.1 万人 ，还有 1.7 万名表包人员 ，这次裁员重要波及人力资源、风控合规等后盾职能岗位。
在温特斯主导下 ，渣打银行持久主攻跨境金融业务 ，深耕亚洲与中东地域高净值客户市场。多年来该行股价阐发一向不及同业巨头汇丰银行。
2024 岁首 ，温特斯还曾在颁布会直言吐槽自家股价阐发糟糕。如今多多 AI 企业纷纷向金融业推广智能解决规划 ，银行大量沉复性业务均可实现自动化落地 ，温特斯也以为布局 AI 能进一步提升银行盈利水平。
我领略 ，单方面的新闻标题和断章取义的舆论 ，未免让各人心生不安。”温特斯曾任职摩根大通 ，自 2015 年起执掌伦敦上市企业渣打银行 ，历来以直言敢谏著称。
这次争议舆论出自香港投资者互换会 ，会上他颁布全新经营指标 ，提出打算到 2030 年将后盾支持类岗位削减超 15% ，裁员规模达 7800 人及以上。
周二活动起头前接受媒体采访时 ，温特斯直言：“这并非单纯削减成本 ，部门行动是投入金融本钱与产业资金 ，以此代替廉价值人力岗位。
」剽番舆论迅速在社交平台引发声讨 ，新加坡前总统哈莉玛?雅各布也公开品评 ，她在脸书发文暗示：“将职场从业者称作‘廉价值人力’ ，切实令人难以接受。
”在面向投资者的宣讲中 ，渣打披露了具体 AI 落地规划：借助人为智能筛查金融犯罪买卖线索 ，可大幅降低误判概率；同时还能削减合规风控领域的人为工作量。
2008 年金融； ，金融行业监管规定频仍更新 ，合规运营一向是各大银行的繁沉工作。其实早在周二对表发声前 ，温特斯就曾颁布内部通知安抚员工感情：部门岗位缩减的同时 ，也会诞生新岗位、扩充新兴业务团队 ，银行会全力为员工调岗转岗、提供技术培训 ，妥好人道化处置人员优化事宜。