一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位 —— “我对这一调查了局一点也不感应惊讶 ，”他说。施特劳斯暗示 ，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元 ，并且“无处不在地使用AI”。
该公司还打算招聘10名应届毕业生 ，数量是2025年的两倍。他举例说 ，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下 ，利用AI构建了一个分析工具 ，如今整个团队都在使用。
采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”。Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生。施特劳斯会带著披萨 ，参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆。
他说 ，通过线下会晤 ，他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才。“这是投资回报率极高的作法。”西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示 ，该校调查的雇主仍在招人 ，但他们但愿学生寂仔工作经验 ，又能纯熟使用AI。
他指出 ，正是这种技术天堑 ，导致很多毕业生在求职时每每碰壁。
打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数 ，因而无法预测受影响的具体岗位数量。
电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示 ，今年预计招聘规模将与此相当 ，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。
劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品 ，随后才会正式编入各自的职能团队。AI在很多美国人中并不受欢迎 ，很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作 ，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击。
本月在全美多所大学的毕业典礼上 ，当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时 ，台下的学生发出了嘘声。23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示 ，他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕。
但他发现AI其实极度实用。他出格提到 ，在征得教员赞成后 ，他利用AI造作了幻灯片 ，并为论文答辩编写了地图代码。“若是你只增长两三幼我的假造 ，但让每幼我都去治理AI智能体 ，那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人 ，”他说。
“你能拿下更多买卖 ，实现更多工作 ，由于他们造作幻灯片的速度更快。”近年来 ，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由。
如今 ，一些公司在旋转这一说法 ，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要。今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示 ，在使用或索求AI的公司中 ，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示 ，那些最宽泛使用的公司 ，态度也最为乐观。