三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨 —— 三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。

此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功。

更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例。受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升
；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。

部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。

依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明，在和谈落地前也表白了忧郁。

他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇。

要知路，股东分红同样是基于税后净利润发放。”三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。

即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限。

依照新薪酬系统，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应。电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。

目前LG U+已启动薪酬交涉，现代沉工的劳资协商预计下月开启。三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。

治理层态度强硬、拒不当协，双方矛盾仍在持续，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）均匀水平。

但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。

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