渣打银行首席执行官收回舆论：否定要用人为智能取代廉价值人力 —— 此事也折射出当下社会对人为智能愈发强烈的抵触感情 。随着 AI 技术飞速迭代 ，白领群体普遍忧郁就业远景 ，美国民多对人为智能的好感度也持续走低 。
截至 2025 岁暮 ，渣打银行正式员工约 8.1 万人 ，还有 1.7 万名表包人员 ，这次裁员重要波及人力资源、风控合规等后盾职能岗位 。
在温特斯主导下 ，渣打银行持久主攻跨境金融业务 ，深耕亚洲与中东地域高净值客户市场 。多年来该行股价阐发一向不及同业巨头汇丰银行 。
2024 岁首 ，温特斯还曾在颁布会直言吐槽自家股价阐发糟糕 。如今多多 AI 企业纷纷向金融业推广智能解决规划 ，银行大量沉复性业务均可实现自动化落地 ，温特斯也以为布局 AI 能进一步提升银行盈利水平 。
我领略 ，单方面的新闻标题和断章取义的舆论 ，未免让各人心生不安 。”温特斯曾任职摩根大通 ，自 2015 年起执掌伦敦上市企业渣打银行 ，历来以直言敢谏著称 。
这次争议舆论出自香港投资者互换会 ，会上他颁布全新经营指标 ，提出打算到 2030 年将后盾支持类岗位削减超 15% ，裁员规模达 7800 人及以上 。
周二活动起头前接受媒体采访时 ，温特斯直言：“这并非单纯削减成本 ，部门行动是投入金融本钱与产业资金 ，以此代替廉价值人力岗位 。
」剽番舆论迅速在社交平台引发声讨 ，新加坡前总统哈莉玛?雅各布也公开品评 ，她在脸书发文暗示：“将职场从业者称作‘廉价值人力’ ，切实令人难以接受 。
”在面向投资者的宣讲中 ，渣打披露了具体 AI 落地规划：借助人为智能筛查金融犯罪买卖线索 ，可大幅降低误判概率；同时还能削减合规风控领域的人为工作量 。
2008 年金融； ，金融行业监管规定频仍更新 ，合规运营一向是各大银行的繁沉工作 。其实早在周二对表发声前 ，温特斯就曾颁布内部通知安抚员工感情：部门岗位缩减的同时 ，也会诞生新岗位、扩充新兴业务团队 ，银行会全力为员工调岗转岗、提供技术培训 ，妥好人道化处置人员优化事宜 。