加拿大央行忠告劳动力市场“低招聘、低开除” 三大趋向显示非短期放缓 —— “从结构性角度看，一个关键成分似乎是劳动者具备的技术和经验，与雇主所需技术和经验之间存在差距，”Vincent暗示。
他还暗示，从前两年的招聘岗位短诃验的要求达到前所未有的高水平，而从未工作过的人所占比例也在上升。“最后，AI也是另一个可能的结构性诠释，”Vincent暗示。
他指出，入门级岗位面对的自动化风险最大。不外他补充称，此刻判断AI是青年失业的一个重要成分还为时过早。加拿大央行表部副行长Nicolas Vincent暗示，加拿大劳动力市场在经历结构性变动 —— “低招聘、低开除”的环境就是佐证 —— 这将令钱币政策决策越发复杂。
“在经济调整时期，钱币政策在肯定水平上能够援手经济转型，但无法添补业务摩擦某人丁老龄化等成分造成的供给降落，”Vincent在预先筹备的讲话稿中暗示。
从前一年，在美国关税牵累经济之际，加拿大失业率维持相对不变，在6.5%至7%之间徘徊。不外Vincent暗示，总体数据可能覆盖“关键细节”，而这些细节有助于分辨临时性颠簸和更悠久的变动。
他强调的一个主题变动是“低招聘、低开除”的劳动力市场，即雇主固然不愿招聘，但也预防裁员。Vincent暗示，这一趋向导致就业市场出现惰性。
“低流动率批注，劳动力市场的活力不如从前。这一点并非无关紧要：劳动力市场越有活力，就越能适应变动。在低招聘、低开除的劳动力市场中，劳动力从出产率较低的行业沉新配置到出产率较高行业的过程可能会放缓，”他暗示。
Vincent暗示，可能助长这一趋向的一个结构性成分是人丁老龄化。他指出，加拿大央行的调查发现，一些企业称在代替有经验员工方面存在难题，并且要花大量功夫培训新员工。