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加拿大央行忠告劳动力市场“低招聘、低开除” 三大趋向显示非短期放缓|加拿大央行表部副行长Nicolas Vincent暗示，加拿大劳动力市场在经历结构性变动 —— “低招聘、低开除”的环境就是佐证 —— 这将令钱币政策决策越发复杂。|Vincent周二在蒙特利尔颁发讲话时强调了就业市场的三大趋向，这些趋向批注就业市场在经历的不仅仅是短期放缓：人员流动率低、持久失业率上升，以及年轻人求职难题。|“在经济调整时期，钱币政策在肯定水平上能够援手经济转型，但无法添补业务摩擦某人丁老龄化等成分造成的供给降落，”Vincent在预先筹备的讲话稿中暗示。|从前一年，在美国关税牵累经济之际，加拿大失业率维持相对不变，在6.5%至7%之间徘徊。不外Vincent暗示，总体数据可能覆盖“关键细节”，而这些细节有助于分辨临时性颠簸和更悠久的变动。|他强调的一个主题变动是“低招聘、低开除”的劳动力市场，即雇主固然不愿招聘，但也预防裁员。Vincent暗示，这一趋向导致就业市场出现惰性。|“低流动率批注，劳动力市场的活力不如从前。这一点并非无关紧要：劳动力市场越有活力，就越能适应变动。在低招聘、低开除的劳动力市场中，劳动力从出产率较低的行业沉新配置到出产率较高行业的过程可能会放缓，”他暗示。|Vincent暗示，可能助长这一趋向的一个结构性成分是人丁老龄化。他指出，加拿大央行的调查发现，一些企业称在代替有经验员工方面存在难题，并且要花大量功夫培训新员工。|只管失业率维持不变，但Vincent指出，持久失业率一向在上升。他提到，找工作时长超过六个月的失业者占比已处于2000年代初以来的最高水平 —— 不蕴含新冠疫情时期。|“从结构性角度看，一个关键成分似乎是劳动者具备的技术和经验，与雇主所需技术和经验之间存在差距，”Vincent暗示。他还暗示，从前两年的招聘岗位短诃验的要求达到前所未有的高水平，而从未工作过的人所占比例也在上升。|“最后，AI也是另一个可能的结构性诠释，”Vincent暗示。他指出，入门级岗位面对的自动化风险最大。不外他补充称，此刻判断AI是青年失业的一个重要成分还为时过早。 · 杠精本精 (?33)
知恋人士：字节跳动本月向Seed员工盛开“豆包股”认购权|据四位相识该激励打算的知恋人士泄漏，字节跳动正为旗下Seed人为智能部门员工提供与该部门挂钩的廉价股票期权。这是字节跳动初次针对特定业务单元刊行股权。 · 先行者 (?318)
戴文能源股价涨势不止于油价：华尔街看好归并协同与AI赋能|戴文能源近期股价阐发强劲，其上涨动力已不仅仅源于高油价环境。公司在2026年第一季度交出了超预期的答卷：每股收益达1.04美元，高于市场预期的1美元。更沉要的是，与科特拉能源价值260亿美元的归并已于5月7日顺利实现，归并后的新公司企业价值约580亿美元，成为美国最大的独立油气出产商之一。|Jefferies近日将戴文能源评级从“持佑妆上调至“买入”，并将指标价上调至63美元。其主题逻辑在于：公司归并后若能剥离非主题的马塞勒斯页岩资产，预计可回笼资金约175亿美元，这足以偿还高达85亿美元的债务，并大幅降低杠杆率。在此情景下，公司有望将约100%的自由现金流用于回馈股东，Jefferies测算这笔可用于回购或出格股息的资金量级约为70亿美元。|除财政运作表，戴文能源通过科技伎俩降本增效的能力也让华尔街面前一亮。公司已部署AI驱动的智能人为举升优化系统，覆盖超850口油井，并打算扩大至1500口。前期试点数据显示，该技术可使单井产量提升2%至3%。得益于此，公司一季度本钱支出比指引中值低了6%，并成功实现8.16亿美元的自由现金流。|为彰显对未来的信心，归并实现后治理层迅速启动了多项回报股东的沉大行动：核准了一项高达80亿美元的股票回购授权，约占归并后公司市值的15%
；同时将季度股息大幅提高33%至每股0.32美元。在多沉催化剂驱动下，戴文能源的估值逻辑已从单纯追随油价颠簸的周期股，转向兼具“高股东回报”与“科技降本”属性的价值股。 · 电竞选手 (?656)